關于紅色引擎工程心得體會一

江漢區(qū)舉全區(qū)之力整區(qū)推進“紅色引擎工程”，高起點謀劃、高標準定位、高質量推進，倒排工期，推動各項工作率先在全市走在前列，做到“試”有所成、“試”有所進、“試”有所為。

抓在手上，扛在肩上。成立了由區(qū)委書記任組長、區(qū)長任第一副組長的領導小組，組建了領導小組辦公室，抽調了工作人員。全區(qū)廣大黨員干部，將黨建工作融入各項工作始終，形成“大黨建”工作格局。

搶抓機遇，拼搏趕超。按照省委、市委要求，試點共分謀劃、攻堅、規(guī)范、鞏固、驗收五個階段，核心工作必須在今年完成。

上下一盤棋，擰成一股繩。每個項目都有責任單位，體現(xiàn)各個層次的黨建主責，同時聚焦重點。

一把鑰匙開一把鎖。將街道、社區(qū)、學校、醫(yī)院、“兩新”組織、商務樓宇、專業(yè)市場等各個領域的黨建整體謀劃。

嚴的要求，實的作風。制定巡察制度、問責制度，建立周例會、月調度、排名通報等制度，加大整區(qū)推進“紅色引擎工程”督導力度。

黨務干部隊伍建設滯后于黨建工作實踐。一是有些黨務干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦不夠，對新時期黨的建設規(guī)律認識不足、研究不透、把握不準，不能有效運用黨建理論指導工作實踐。二是有些黨務干部不熟悉企業(yè)經營管理知識，不懂得如何結合企業(yè)實際加強黨的建設，缺乏參與決策、駕馭全局的能力。三是黨務干部隊伍后繼乏人。一些企業(yè)在改制中黨的機構和人員被精簡、被邊緣化，一些黨務干部認為做黨務工作沒有發(fā)展前途，影響了黨務干部隊伍結構的改善和素質的提高。

提高國有企業(yè)黨建科學化水是一項長期的戰(zhàn)略任務，也是一項復雜的系統(tǒng)工程。當前，應重點解決制度保障、考核評價、隊伍建設等方面存在的問題。

深化黨建工作制度建設。《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，為新時期做好國有企業(yè)黨建工作提供了基本遵循。應當看到，國有企業(yè)的實際情況千差萬別，黨建工作參差不齊，貫徹落實好《意見》，需要繼續(xù)完善針對性、可操作性強的配套制度，從內容、途徑、方法等方面建立保障機制。

建立健全黨建工作考核評價體系。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價體系日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立考核評價體系，已建立的大多處于自發(fā)探索階段。為把“軟指標”變成“硬任務”，有必要研究制定統(tǒng)一的國有企業(yè)黨建工作考核評價辦法，改進和規(guī)范評價內容、標準、方法與結果運用。黨建工作考核可結合企業(yè)年度和任期考核開展，將考核評價結果納入企業(yè)領導班子及領導干部經營業(yè)績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性。

培養(yǎng)高素質黨務干部隊伍。根據(jù)國有企業(yè)實際，制定出臺相關規(guī)章制度，明確黨的工作部門的設置和人員編制，在職級晉升、教育培訓、薪酬福利等方面給予全面考慮和合理滿足，切實為這些部門和人員解決實際問題，充分調動黨務干部的工作積極性。結合企業(yè)實際制定中長期黨務干部隊伍發(fā)展規(guī)劃，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準，建立和完善黨務干部選拔使用和考核評價機制，努力建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的黨務干部隊伍。

關于紅色引擎工程心得體會二

多次強調，黨的建設工作歷來是為黨的中心工作服務的。黨建工作圍繞中心、服務大局，與發(fā)展工作相輔相成，這是做好黨建工作的重要遵循。中國的發(fā)展，關鍵在黨。從中國的解放到改革開放再到初步進入小康社會，代以來的歷史有力的證明了這一點。當前武漢的拼搏趕超是在黨的領導下進行的，如果黨弱了，那拼搏趕超也就無從談起。從這個意義上講，實施“紅色引擎工程”無疑會給武漢的趕超發(fā)展再添動力。

實施“紅色引擎工程”有利于社區(qū)基層穩(wěn)定。居民們在生活中遇到困難，首先想到的是找社區(qū)、找書記，社區(qū)黨組織和書記就是社區(qū)居民的身邊人。書記怎么樣至關重要，要有奉獻精神、工作能力、群眾基礎、文藝才干，既要能抓好黨建，激活社區(qū)黨員的作用;又要能搞好服務，與居民融成一片。部分基層黨組織渙散，是導致基層治理中矛盾突出的一個重要原因，而渙散的主要原因，往往在于基層黨組織書記不得力、不擔當。基層不牢，地動山搖，發(fā)展也就成了奢望。實施“紅色引擎工程”，培育這樣一批“群眾信得過、服務有本事、治理有辦法”的基層黨組織書記，對于為拼搏趕超提供一個供穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境作用明顯。

實施“紅色引擎工程”有利于凝聚發(fā)展合力。拼搏趕超不能光靠一個人、一家單位或是幾個人、幾家單位，而是需要匯聚社會各方力量一同努力方能實現(xiàn)。長久以來，一談起黨，人們本能的就會想到機關、政府等國家，而忽略了企業(yè)、社會組織等民間力量，它們同樣也是發(fā)展的重要力量。實施“紅色引擎工程”，織密基層組織之網，延伸黨的工作觸角，將黨組織覆蓋到企業(yè)、社會組織等民間力量，通過發(fā)揮基層黨組織引領、組織引領、工作引領作用，激發(fā)正能量，鼓舞人心，有利于凝聚發(fā)展合力。

實施“紅色引擎工程”有利于凈化干部隊伍。當前我們的經濟飛速發(fā)展，生活水不斷提高，導致很多干部認為黨建是虛功夫，重發(fā)展輕黨建，“一手硬、一手軟”，這也是些年干部隊伍“四風”問題頻發(fā)、貪腐現(xiàn)象屢禁不止的一個重要原因，根子就是黨建功夫沒做到位。鄧小同志早在上世紀80年代就曾告誡全黨，“風氣如果壞下去，經濟搞成功又有什么意義?會在另一方面變質，反過來影響整個經濟變質，發(fā)展下去會形成貪污、盜竊、賄賂橫行的世界。”實施“紅色引擎工程”，正是要提倡黨的優(yōu)良作風，凈化干部隊伍，增強黨的戰(zhàn)斗力。

我們要明白全面從嚴治黨任務十分艱巨。認真*重要講話精神，始終保持全面從嚴治黨的使命感和緊迫感，把國企黨建責任扛在肩上、落到實處，我們就能開創(chuàng)國企黨建新局面，推動國企改革發(fā)展邁上新臺階。