學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)范文一

眾所周知，黨的十八大以來，中央堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，一大批“老虎”、“蒼蠅”被打掉，還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部因不作為、慢作為、亂作為被問責(zé)、追責(zé)，嚴(yán)格治吏的制度“發(fā)條”在一扣扣擰緊再擰緊。這讓許多干部感到，受到的約束和監(jiān)督越來越嚴(yán)格了，壓力前所未有，風(fēng)險(xiǎn)前所未有，紛紛感嘆“為官不易”了。

在現(xiàn)實(shí)中不容忽視的是，過去一段時(shí)間由于種種原因，個(gè)別關(guān)鍵崗位的干部并沒有受到有效的監(jiān)督，導(dǎo)致一些干部手中掌握的權(quán)力過大，往往容易失去有效的制約，一旦利令智昏、墮入腐敗深淵，導(dǎo)致了腐敗的滋生蔓延,也無人敢去提醒、警告，這時(shí)當(dāng)官是“容易”了，不但坑了治下的百姓，更害了干部自己。中央紀(jì)委不僅強(qiáng)調(diào)要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心存戒懼、避免小錯(cuò)積成大錯(cuò)，而且還在中央紀(jì)委五次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)“問責(zé)”，強(qiáng)調(diào)“一案雙查”，并層層狠抓中秋、元旦、春節(jié)、端午等每一個(gè)節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光一批“四風(fēng)”問題的典型以儆效尤，取得了明顯的成效,讓“為官不為”無處藏身 為官一任，百姓寄予了厚重的期許，因此，地方官員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅僅需要在自己的崗位上不貪、不腐、不出錯(cuò)，更要主動(dòng)作為，首先，在上提高政治素養(yǎng)、樹立正確三觀，強(qiáng)化政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，其次，要利用職權(quán)優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)揮職能作用，積極帶領(lǐng)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)以及民生發(fā)展，這才是領(lǐng)導(dǎo)干部的本職工作。

為官真的不易了嗎?其實(shí)不然。對(duì)于干部的制約、監(jiān)督制度早已有之，只不過現(xiàn)在抓執(zhí)行、抓落實(shí)的力度加大了，形成了干部管理的新常態(tài)。正如*在談到“為官不易”時(shí)所強(qiáng)調(diào)的，現(xiàn)在的主要傾向不是嚴(yán)了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴(yán)過頭的問題。

在現(xiàn)實(shí)中不可小覷是，“為官不易”的思潮在干部隊(duì)伍中產(chǎn)生了較大的負(fù)面影響:有的干部認(rèn)為只要不出事，寧可不干事;有的干部工作只求過得去、不求過得硬，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過;也有的干部工作中慢作為，甚至不作為，推誘扯皮，遇到困難繞道走，一有硬任務(wù)就推給別人做;更有甚者，當(dāng)好好先生，只練嘴把式，不下真功夫，工作中不敢擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)當(dāng)，推卸責(zé)任。凡此種種，都是“為官不易”思潮下育出的“為官不為”的“畸形兒”。

一些干部慨嘆“為官不易”，一方面說明了中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏工作取得實(shí)效，形成高壓態(tài)勢(shì)，另一方面也說明某些干部的官本位思維仍然沒有得到徹底改造。基于此，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織部門應(yīng)進(jìn)一步加大整治“四風(fēng)”工作力度，堅(jiān)決治理“為官不為行為，把被實(shí)踐證明行之有效的制度舉措長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，抓常抓長(zhǎng)，真正讓講政冶、遵法紀(jì)、守規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)成為干部隊(duì)伍的一種常態(tài)、一種慣、一種品質(zhì)、一種價(jià)值追求。

學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)范文二

黨的十八大以來，在中國大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的十八大以來，中央規(guī)范各級(jí)干部行為的多項(xiàng)禁令密集出臺(tái)，立規(guī)矩、糾"四風(fēng)"，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督空前嚴(yán)格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對(duì)一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢(shì)的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問責(zé)的壓力。

其實(shí)當(dāng)今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對(duì)中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實(shí)寫照。

"為官一任，造福一方"，無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步還是民生改善，各級(jí)黨員干部的責(zé)任重大。往深處推進(jìn)改革勢(shì)必對(duì)既定利益格局進(jìn)行重新調(diào)整，會(huì)遇到較大阻力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對(duì)各級(jí)黨員干部的巨大考驗(yàn)。一個(gè)敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，發(fā)出"為官不易"的感嘆，是對(duì)當(dāng)前發(fā)展大勢(shì)的清醒與自覺。有所知，才會(huì)有所畏，才會(huì)如履薄冰，不易之感才會(huì)沛然心間。

為官誠然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風(fēng)"的背景下，也許會(huì)有官員認(rèn)為約束多，越"不為"出錯(cuò)機(jī)會(huì)就會(huì)越少。在新的政績(jī)觀考核下，抓項(xiàng)目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會(huì)被問責(zé)。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。

為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)矛盾疊加期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易"，就要在不易處補(bǔ)課，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高學(xué)識(shí)，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。