大解放能力大提升工作大見效心得體會一

根據我局和本站開展“大解放、作風大轉變、工作大提高”機關作風大整頓活動方案和布署，結合本職工作,我認真學習了《睢寧縣林牧漁業局工作行為規范》、《睢寧縣公務人員問責辦法》，縣委縣政府關于加強“兩風”建設和“嚴管干部”系列講話精神，《中央一號文件》，省市縣經濟會議和農村農業會議精神。通過學習和討論，進一步解放了、針對上的差距及工作中的不足，積極轉變工作作風，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，不斷提高執行力，努力做到想干事、會干事，干成事、不生事。

徹底實現“大解放，作風大轉變、工作大提高”，關鍵在領導，落實在干部。重點要從以下八個方面做到“大解放，作風大轉變、工作大提高”。

一是要大力倡導心系群眾，勤政為民的精神。干部作風關系人心向背、關系事業興衰、關系社會和諧。身為科室負責人，我將動員和引導全站人員變工作的壓力為發展的動力，牢記宗旨，振奮精神，盡忠職守，勤政為民，始終堅持群眾事情無小事，群眾利益高于一切。想群眾這所想，解群眾之所盼，全面做好科技入戶和科技培訓工作，把農民所需的新技術、新品種送到群眾手中，把事情辦到群眾心坎里去。

二是大力倡導干部帶頭精神。引導全站人員樹立團隊和排頭兵的觀念，我們每位干部人員都要成為“突破睢寧”的榜樣，要時刻保持發展時不我待的緊迫感。把大解放、作風大轉變、工作大提高大討論活動煥發出來的生機與活力，轉化為科教工作進步的動力，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，意氣風發、埋頭苦干、只爭朝夕地投入到“突破睢寧”的潮頭。

三是大力倡導敢于擔當、沒有借口的精神。執行力就是競爭力，執行力就是發展的原動力。觀念決定思路，思路決定出路。從狹隘、保守、片面、僵化的禁錮中解放出來，開闊眼界，拓寬思路，積極進取，創新工作，敢于擔當。凡是定下來的事情就要雷厲風行，做到“堅決執行、立即就辦”。堅決做到執行政策不打折扣，完成工作不找借口，切實提高執行力。

四是要忠誠敬業。忠誠敬業是作為一名機關人員最基本的行為準則，忠誠也是黨員對國家，對人民負責的態度。只有忠誠敬業，才能變被為主動，才能找到工作的快樂，才能不斷做出新成績和新貢獻，才能不斷提高執行力。

五是工作要用心用力。全身心投入到每一項工作中去，善于尋找工作樂趣，積極主動，創新地開展工作，對每一項工作立足于干成，干得最好，始終追求工作質量和成效。只有用心用力，才能讓工作完成得卓有成效。

六是顧全大局，和諧共事。顧全大局，和諧共事，是做好全局工作的需要，是機關應有的工作作風，也是國家工作人員應有的工作政治覺悟。要牢固樹立“一盤棋”，始終保持全局的團結與和諧，保持統一步調、統一行動。堅持少數服從多數，下級服從上級，局部服從全局。寬以待人，嚴于律己，學會換位思考，光明磊落，胸襟坦蕩，決不說影響團結的話，決不做影響和諧的事。

七是自警自醒，接受監督。勤照照《睢寧縣林牧漁業局工作行為規范》、《睢寧縣公務人員問責辦法》等自律的鏡子，爭做遵守紀律的模范，履行好自己的崗位職責，把負責的單位、站所帶好，把身邊的人管好，把自己的事做好。要讓領導滿意，讓周圍同志和基層群眾滿意。

八是找準差距，改進作風，真抓實干，統籌兼顧。充分認識到自身工作中存在的不足，從錯誤中認真汲取經驗教訓，從嚴要求自己，真正做到在解放中查找問題，在查找問題中更新觀念，在更新觀念中轉變作風，在轉變作風中真抓實干，在真抓實干中實現工作大提高。

大解放能力大提升工作大見效心得體會二

海門港新區黨的建設工作總體要求是：以黨的十八大精神和市委十三屆三次全會精神為指針，圍繞“深入推進沿海開發、扎實統籌城鄉一體，為全市建成更高水小康社會作出新的更大貢獻”這一主題，改革創新精神著力加強新形勢下黨的、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，進一步推動黨的建設深度融合到沿海開發的實踐中去，全面提高黨的建設科學化水，努力把黨的政治優勢和組織優勢轉化成推動經濟社會又好又快發展的強大動力，為實現中國夢海門港篇章提供堅強保證。

一、以科學發展為主線，充分激發促進發展的精神動力

1.深入開展十八大宣傳教育。精心組織十八大精神專題培訓，通過宣傳研討、知識競賽、沙龍答辯等形式，切實加強黨員干部教育培訓。借助周一例會、中心組理論學習、座談會、形勢報告會等臺，圍繞宣講黨的十八大報告、認真*一系列重要講話、詳解黨的章程、宣傳海門港新區科學發展新業績、宣揚“二次率先”先進典型等主題，引導全區黨員干部解放、更新觀念，激發干事創業的熱情。同時，充分利用報紙宣傳、遠程教育、志愿者講解等陣地，推進十八大精神的全面普及。

2.扎實推動*建設。總結提煉切合實際、鞭策奮進的海門港新區精神。深入開展道德領域突出問題專項教育和治理活動，大力實施公民道德素質提升工程，不斷深化群眾性精神文明創建活動，廣泛開展建立一支志愿者隊伍、一個道德講堂、一塊道德公益廣告宣傳牌 “三個一”活動，持續推進“以文化人”、“以文惠民”、“以文興業”三大工程，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。

3.著力推進學習型黨組織建設。深入推進學習型黨組織和學習型領導班子建設，打造一批學習型黨組織建設工作示范點。堅持和改進黨委中心組學習制度，堅持領導干部上黨課制度，黨委班子成員每年至少面向基層黨員干部和群眾上1次黨課或作1次形勢報告。

4.切實加強輿論陣地建設。充分發揮宣傳主陣地作用，堅持團結穩定鼓干勁、正面宣傳為主導，進一步堅定廣大群眾對新區發展前景的信心，為推動科學發展凝聚更廣泛的力量。切實加大對外宣傳力度，精心組織和策劃一批主題突出、內涵豐富、形式多樣的內外宣精品，擴大新區知名度和影響力，創造有利發展的輿論氛圍。

二、以制度建設為保障，加強領導班子和干部隊伍建設

5.優化組織管理架構。以區鎮合一為契機，構建自上而下組織管理體系。根據市委要求結合新區實際，制定《海門港新區主要職責、機構設置和人員編制的規定(草案)》。注重加強開發隊伍、城管隊伍、搬遷安置隊伍、便民服務隊伍、人力資源招引隊伍、社會管理隊伍等“六支專業隊伍”建設，著力推動新區城鄉一體化發展，提升城鄉統籌新水。

6.加強管理體制機制建設。區鎮合并后，修訂完善機關工作管理制度，進一步明確新區重大事項的議事規則，增強統籌調配能力。繼續深化政事企分開運行體制，加強條線的業務指導，使政、事、企人員職責進一步明確化、專業化、精細化。深化行政審批制度改革，率先在鄉鎮園區設立政務服務中心，并逐步將具有對外服務職能的科室全部納入窗口辦公，完成單一審批功能向綜合性服務臺轉變，實現服務網絡化、運行標準化、監督信息化。

7.深化干部人事制度改革。規范干部任用程序。試行“推任分離”制度，切實提高民主推薦質量;將公開、公、公正貫穿始終，突出工作實績和群眾評價，避免簡單地以票取人，使干部任用程序更加合理科學。完善競爭性選拔干部機制。注重職位分析，堅持實踐標準，綜合運用公開選拔、競爭上崗等多種競爭性選拔方式，不斷改進考試測評工作，著力增強程序設計、組織考察、比較擇優的科學性。統籌抓好區村后備干部、大學生村官、名校攬才、優秀年輕公務員等年輕干部隊伍建設，為年輕干部提供鍛煉的機會和臺。積極實踐干部“四德”測評新模式，努力形成程序嚴密、導向鮮明的考評指標體系。

三、以健全黨管人才工作體制為抓手，加快集聚助推發展的能人賢士

8.加強人才制度機制建設。按照中辦《關于進一步加強黨管人才工作的意見》的要求，制定出臺符合新區實際的人才使用、管理政策文件。設立人才引進專項獎勵資金，分對象、分層次獎勵在引進高層次人才方面成績突出的單位和個人。

9.大力實施人才引進戰略。繼續深入推進“海外獵才”、“企業聚才”、“產學研對接”等人才引進工程，推動企業博士后工作站、研究生實踐基地等人才載體建設，大力引進碩士以上高層次人才。結合新區優勢產業和創新創業載體臺，深入人才集中地引進緊缺型人才，加大赴海外招聘人才的力度。

10.加快實施人才培養工程。重點面向黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才、江海文化人才、青年英才等對象開展人才培育專項計劃，明確具體培養目標，創新培養方式方法，促使各行業、各領域人才得以充分涌現。以國家“*”專家以及省“雙創”人才、創新團隊等為抓手，加強與國內外重點高校和科研院所的交流合作，提高高層次人才隊伍建設。

11.優化提升人才發展環境。制定政策吸引更多高校、科研院所在新區設立技術成果轉移工作站、技術轉移分中心。發揮政府創業投資資金的引導作用，加快科創園建設進程，為各類創新創業人才提供有效的軟硬件支持。深化城建基礎配套設施建設，加快人才公寓建設步伐，優化職工服務中心環境，著力打造人才創業的熱土和安居生活的樂土。

四、以夯實基層組織為基礎，切實構筑支持發展的堅強堡壘

12.實施基層組織優化覆蓋行動。探索中心村組織建設模式，分類設置村黨總支、村黨委。重點考慮“兩新”組織產業和規模狀況、黨員人數和職業分布等因素，按照新區黨建工作100%全覆蓋、新區內員工在50名以上的企業100%有黨員、新區內規模以上企業100%建立黨組織、新區黨務工作者100%參加過黨建工作培訓的“四個100%”要求，積極構建“新區大黨委”。新增發展黨員計劃適當向沒有黨員的非公有制企業傾斜，向沿海開發一線傾斜。力爭通過3~5年的努力，使新區內規模以上企業高層管理人員中有一定數量的黨員，中層管理人員和業務技術骨干中黨員比例達到三分之一以上。

13.實施基層組織工作創新行動。在農村，繼續深入開展強基興村行動，聚力推進農村基本現代化建設;在社區，全面落實“三強一化”、“一社區一品牌”建設，打造和諧社區;在非公企業，開展以“發展強、黨建強、生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會反映好”的“雙強六好”非公黨建示范點創建活動，提升非公企業黨建工作整體水，并以職工服務中心為依托，設立“企業流動黨員之家”，開拓集組織建設、黨員管理、活動開展、調研統計于一體的流動黨員管理服務，著力為新區流動黨員打造堅實港灣;在新社會組織，繼續開展誠信黨建活動，不斷推進社會誠信、行業誠信;在機關事業單位，不斷鞏固深化服務品牌創建活動，著力打造服務型機關黨組織。全面開展星級黨組織創評活動。通過機關部門與行政村雙向選擇，構筑黨建發展共同體，建設基本現代化先行村。

14.實施基層干部提質拓源行動。開展區、村干部全員培訓活動，通過赴上海復旦輪訓、聘請專家上門授課等全面提升廣大黨員干部謀發展、抓發展、促發展的能力。全面實施黨員干部培養工程，尤其注重把年輕干部放到項目一線、招商一線、拆遷一線、維穩一線、服務一線等艱苦崗位中鍛煉成長。大力實施“能人黨員興村”戰略，提升能人黨員在村班子中的占比。大力實行村黨組織換屆“公推直選”，使40歲左右、大專以上文化程度、帶富能力強的同志成為新一屆村黨組織班子的主體。選拔培養大學生村官擔任村黨組織書記，大學生村官換屆后100%進入村“兩委”班子，其中擔任村“兩委”正職的不少于5人，擔任村“兩委”副職的不少于10人。

15.實施基層黨員創先爭優行動。在機關黨員中開展以“比學習熱情、比工作業績、比奉獻精神、比服務態度，爭當沿海開發先鋒”為主要內容的“四比一爭當”活動，整合機關黨員教育資源，加強農村黨員教育培訓，實現素質和致富技能雙提升。在非公企業黨員中開展“轉型升級找黨員”主題活動，引導黨員為企業轉型升級作出貢獻。建立健全黨員發展“三推四考五制”機制，嚴把黨員入口關。深入開展“三解三促”、“三走進三服務”、“三中心三理”、“三室三代”等主題活動。以“服務‘二次率先’，爭做時代先鋒”為主題，進一步深化黨員先鋒崗評比活動。在黨員教育教學骨干、黨員調解能手、黨員名醫等各領域優秀黨員中建立一批黨員工作室，分領域培樹優秀黨員典型，充分發揮全區優秀黨員的影響力和感召力。

五、以提升機關效能為重點，全面優化服務發展的工作環境

16.改進工作作風。深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力推動領導干部下基層“三解三促”活動常態化、長效化。引導廣大黨員干部牢固樹立和自覺踐行全心全意為人民服務宗旨意識，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，用優良的黨風帶政風促民風。

17.提升工作效能。圍繞新區工作重心，以“項目建設季度競賽”、 “招商引資攻堅年”和“勤政效能標兵評比”等專項活動為載體，引導全體區村干部發揚艱苦奮斗、百折不撓的優良作風，提高干部隊伍的執行能力。

18.加大目標管理考核力度。制定科學的目標管理績效考評體系，結合基層調研，指導各部門(單位)和村居把握重點，發揮優勢，做出品牌。要加大目標管理日常監督力度，及時查偏糾正，確保各項目標任務落實到位。

六、以加強反腐倡廉為關鍵，不斷完善保障發展的懲防體系

19.加強廉潔從政教育和宣傳。充分運用專題報告會、“5?10思廉日”、“算賬教育月”、“12?9國際反腐敗日”等活動載體，深入開展黨員干部黨性黨風黨紀和從政道德教育。認真開展“一把手上廉政黨課”活動，切實增強黨員領導干部貫徹落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”意識。積極推進廉政文化建設，全面營造新區清廉環境。

20.加強源頭預防和治理。依托市鎮村權力陽光運行臺，拓寬“三重一大”事項的公開渠道，確保黨政權力公開透明運行。抓好新區廉政風險點防控體系建設，基本建成覆蓋全區各領域和權力運行各環節的廉政風險防控網絡。根據風險點等級不同，制定預防措施，通過網絡監管臺，將預警問題及時通知到崗位及責任人，并認真整改落實。加強對副科職以上領導干部廉政檔案動態化管理，對領導干部的住房情況、兼職營利情況等個人重大事項進行全面登記，并通過領導干部重大節日期間禮金禮品專項糾治、黨員干部“四德”表現社區函調等工作，進一步加強黨員干部廉潔自律意識。

21.嚴肅查處各類違紀違法案件。通過信訪舉報、專項審計等渠道廣泛聽取民意，重點查處涉及新區工程建設、征地拆遷、土地出讓等領域中利用職權謀取私利的案件，嚴肅處理基層黨組織中損害群眾利益、干部作風不正的違紀違法案件，堅決做到有案必查，查必查好。通過信訪及查辦案件，及時發現體制機制方面存在的問題，完善制度，堵塞漏洞。

七、以“八項行動”為抓手，有效推動黨建工作落到實處

22.緊扣發展主題創新黨建載體。

一是“干群心連心行動”。編印《心連心簡報》，將更多的視角投注于民生實事、社會事業等廣大群眾最為關心的實時動態。自9月份起每周一期，發刊對象為全區村民組長、村民代表、黨員代表，通過這一載體，以短快的方式及時把黨委、政府的中心工作和決策意圖通報給廣大黨員群眾，切實拉黨委政府和群眾的距離。各部門、各村(居)投稿次數、稿件錄用率將作為一項重要工作納入黨建工作考核體系。新區黨員干部要借助“三解三促”、“人大代表聯系選民”、“信訪下訪”等活動，深入基層調研，把黨委政府經濟發展改善民生的政策第一時間向群眾傳達，把群眾對新區發展的企盼和建議第一時間搜集匯報，把群眾的問題矛盾第一時間解決，不斷密切黨群、干群聯系，真正架構起干群“連心橋”。

二是“窗口服務真情行動”。按照“先易后難，精心設計，分步實施，逐步到位”的原則，進一步加快新區政務便民中心、村(社區)便民服務室兩級便民服務體系建設。新區發展服務中心所有工作人員辦公地點逐步向政務便民中心轉移，年底之前至少有50%的事業人員進入窗口集中辦公，歸口辦理事項審批，真正做到前臺受理，前臺辦結。各村居設立便民服務大廳，實行敞開式服務、窗口化辦公，所有村干部進駐窗口辦公，對老弱病殘、行動不便、相對偏遠的群眾主動上門服務，切實做到親民、愛民、便民、利民，提高人民群眾滿意度。此項工作將根據各村實際情況有序推進，力爭年底實現全覆蓋。

三是“效能提速提質行動”。著力強化效能督查工作。一查工作紀律。通過每周抽取一次指紋考勤記錄檢查機關干部上下班制度執行情況，通過每月不少于兩次的實地督查，查看機關干部、村干部在崗在位情況和會議紀律執行情況。二查工作效率。采取項目競賽、專項督查、民主測評、暗訪通報等形式對招商引資、城鄉一體化建設、搬遷安置、民生實事等事關新區全局性發展的重點工作進行定期與不定期地檢查，全年不少于六次，督查結果通過簡報、督查片或短信臺進行通報，以此表彰先進，鞭策后進，真正實現黨委政府決策落實到哪里，效能督查工作就推動到哪里。

四是“和諧團隊創建行動”。通過開展結對共建、集體活動、“最佳團隊獎”和“最佳配合獎”評比等活動，促進新區廣大黨員干部進一步樹立全局觀念和團隊意識。年底以部門、村居為單位開展和諧團隊評比活動，對重點工作推進有力、部門負責人領導得力、部門人員干活賣力的富有凝聚力和戰斗力的部門予以嘉獎，并視作典范加以宣傳。

五是“青藍結對提升技能行動”。采取中層以上領導干部、業務骨干與年輕干部一對一或一對多的師徒結對模式，廣泛開展工作技能“傳幫帶”活動，幫助年輕干部盡快成為部門工作的中堅力量。9月底通過填寫結對意向登記表完成師徒配對，黨群工作局要著重做好此項活動的工作指導，及時總結活動中的先進事跡，挖掘先進典型，注重活動實效。通過在全區范圍內開展征文、演講、電腦技能比賽等，激勵機關干部進一步增強創先爭優意識，全面提升自身能力和素質。同時，根據部門、行業特點，鼓勵部門內部開展“崗位練兵”、“業務技能比賽”等活動，在全區形成學先進、思奮進的良好氛圍。

六是“群團組織添活力行動”。根據團委、婦聯、工會、科協等群團組織職能分工和服務對象的不同，每個月有重點地開展一次主題突出、內容新穎、涉及面廣、參與度高的群眾性活動。黨工委要發揮統攬全局、組織領導的作用，不斷加強黨對群團工作的領導，定期召開協調會、座談會、通氣會，加大群團干部教育培訓力度，不斷加強群團組織建設。

七是“群眾路線教育先學先改行動”。全區黨員干部要深入學習貫徹落實群眾路線教育實踐活動，做到先學先做先查先改。一要組織學習。通過中心組學習、支部學習、讀書交流會等多種形式，組織黨員干部認真*在黨的群眾路線教育實踐活動會議上的講話精神，撰寫心得體會，從意識形態上進一步增強群眾觀念。二要查擺問題。圍繞解決“四風”問題，結合省委“四查四治”活動，從改進作風入手，領導班子成員及每名黨員干部要通過開門納諫、談心活動等，在作風、工作作風、生活作風等方面進行對照檢查和自我剖析，運用民主生活會開展批評與自我批評。三要整改落實。結合查擺出來的存在問題，要突出重點，即查即改。要制定切實可行的整改方案，明確整改期限，在一定范圍內公示，接受群眾監督。要防止活動“轟轟烈烈走過場”，要針對“四風”問題拿出一套行之有效的制度，通過扎扎實實的舉措明規矩、禁歪風，真正做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

八是“矛盾化解在基層行動”。優化“12345”公共服務臺建設，努力暢通信訪渠道，提高群眾投訴、求助、建議答復辦結效率;創新社會管理模式，按照屬地管理原則，積極構建新區、村居、村民小組網格化管理“三級聯動”體系，充分發揮基層黨組織的作用，緊緊抓住村民組長這一中間環節，不斷探索發揮志愿者作用的有效途徑，努力實現民情全摸清、矛盾全掌握、服務全方位的“三全覆蓋”目標;開展“黨員干部村村行”活動，深入推進領導干部聯系村企活動，采取入戶走訪、實地調查、召開座談會、定期回訪等形式進村入戶，了解實情，把脈問題，解決問題，做到件件有落實，事事有回音。

八、以加強對黨建工作的領導為前提，努力形成推動發展的整體合力

23. 落實黨建工作責任制。完善黨建工作組織領導體系，細化任務舉措，明確責任部門，進一步健全黨委統一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。把分類定級、晉位升級作為創新基層黨建工作的有力抓手，繼續鞏固擴大先進基層黨組織，提升一般基層黨組織，轉化后進基層黨組織，不斷夯實黨執政的組織基礎。加強黨建理論研究和創新。

24. 加強黨務工作者隊伍建設。建立黨務工作者調研聯系點制度，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷提高黨務工作者政治素質和黨性修養。拓寬選用渠道，選調一批精通業務，熱心黨務的人員充實到黨務工作者隊伍中來，構建一支梯次合理、黨性強、作風正的黨務工作者隊伍。

25.在協作配合中形成強大合力。加強對統戰、工會、共青團、婦聯、科協、老干部等工作的領導。注重黨外干部的培養工作，加強與民主黨派聯系，適時組織黨外干部參加評議黨員等活動，傾聽他們的意見和建議，充分調動他們的工作積極性。加強工青婦等群團組織工作，緊緊圍繞新區中心工作，根據各自特點，加強自身建設，開展各類活動，充分發揮黨聯系群眾的橋梁作用，形成黨政和工青婦齊抓共管、互動共進的黨建工作格局。

大解放能力大提升工作大見效心得體會三

實踐發展永無止境，解放永無止境，改革開放永無止境。黨的十八屆三中全會吹響了全面深化改革的沖鋒號，新一輪波瀾壯闊的改革事業正在拉開大幕。作為全國最大的經濟特區，海南需要進一步深化改革，勇挑“改革開放排頭兵”的重擔。要完成這樣的使命，需要全省上下進一步解放，掃除一切阻礙改革的觀念，最大程度地匯聚起推動改革的正能量，開啟海南改革的新征程。

解放是破除舊框框、掃除發展障礙的不二“法寶”。*在十八屆三中全會上指出：“不解放，我們就很難看清各種利益固化的癥結所在，很難找準突破的方向和著力點，很難拿出創造性的改革舉措。”只有進一步解放，才能激發起全黨、全體人民的主動性、創造性，在全面深化改革上取得新突破。

回顧歷史，中國改革開放事業的每一次大進步、大發展，無不緣于觀念的大解放、大跨越。可以說，一部中國的改革開放史，就是一部推陳出新的解放史。對解放所迸發的巨大效應，海南人民的體會尤為深刻。海南經濟特區的創立，本身就是解放的產物。也正是通過的不斷解放，才有了海南的一次次試驗、一項項率先、一個個創舉，才繪就出海南改革發展的宏圖。

當前，中國的改革開放已經進入攻堅期、深水期，經濟社會發展面臨著一系列突出矛盾和挑戰。要應對這些矛盾和挑戰，首要前提就是解放。只有破除了觀念的障礙，才能找到問題的癥結，才能找準改革的關鍵點和突破點，才能不斷將全面深化改革推向前進。正在建設國際旅游島的海南同樣面臨著許多關鍵性的改革難關，面臨著許多制約發展的瓶頸問題，要解決這些問題，需要全省廣大干部群眾進一步解放，破除各種條條框框和束縛。海南要全面深化改革，關鍵在解放。我們要振奮精神，用決心、勇氣和智慧，破除封閉僵化的思維，破除利益固化的藩籬，以的大解放實現改革的大推進。同時，要堅持解放和實事求是的有機統一，從實際出發，從人民群眾的利益出發，既大膽探索又腳踏實地。這樣才能保證我們遵循事物發展的內在規律，保持前進的正確方向。

大解放能力大提升工作大見效心得體會四

解放的程度，決定著一個地區開放的程度和發展的速度。觀念變則思路變，思路變則出路暢通。幾年來，全縣人民解放、更新觀念，取得了重大進展，經濟社會發展取得明顯成效.但是，解放、觀念更新是一個動態的過程，一個永恒的課題，不可能一蹴而就，不可能一勞永逸。之所以要開展“大解放、工業大發展”的大討論，就在于我們的還遠遠不夠解放、觀念還大大落后于時代、工業已成為我縣經濟發展的“軟肋”。當前，全力推動新一輪大解放、工業大發展，比任何時候顯得更為重要、更加緊迫。

解放不能停留在宣傳發動上，不能停留在口頭上，更不能以旁觀者、評論員身份置身度外，一味指責別人。促進XX大發展，需要全民解放。

各級領導干部要帶頭解放。要正視XX現實，善于總結經驗教訓;要有開放的胸懷，善于學習和借鑒他人經驗;要與時俱進，善于以促進發展的實際行動解放;要面向世界，善于按市場經濟要求，從全市、全國乃至全球思考問題、配置資源;要面向未來，搶抓先機，甘為人梯，前人栽樹、后人乘涼，一級帶著一級干，一茬接著一茬干。針對我縣干部群眾存在的“兩種意識”、“兩種情緒”，要以對XX經濟社會發展高度負責的精神狀態，要以"法不禁則行"的工作思路，敢于承擔風險，敢于科學民主決策，敢于揭露批評，敢于查處追究，敢于為干事創業者撐腰壯膽;要有的放矢地解放，沖出的“盆地”，突破思維的“峽谷”，理出一條好路子，建立一個好體制，推行一套好政策，創造一種好環境，發展一批好項目。

各級干部要自覺解放。要以“三個有利于”的標準、發展是第一要務的理念，處理問題，獻言獻策，評判是非。要大處著眼，研究發展，小處入手，立足本職，解放，誰促進發展就肯定誰，誰貢獻社會就彰揚誰，貶斥虛浮之風，樹立實干正氣。要切實增強大局觀念、服務觀念、效率觀念，牢固樹立中心意識，盡心竭力做好招商引資、工業發展等工作。要以改革創新和工業發展的實際行動解放，敢于排除束縛發展的體制障礙，敢于突破落后時代的做法規章。要以開放包容的胸懷解放，樂意與外來投資者聯手興業，共進雙贏。

企業家要勇于解放。為加快工業發展，縣委、縣政府掃了發展工業經濟的各種障礙，當前正是企業家大展身手的最佳時機。在這種形勢下，企業家要徹底破除“小富即安”，“怕冒尖、怕露富、怕宣傳”的狹隘，放心發展，放膽發展，放開發展，敢為人先，敢想、敢闖、敢干。要采用合資合作、股權轉讓、技術轉讓等各種形式，加強與產業關聯度大的大中小企業進行經濟技術合作，爭取在新一輪發展機遇中贏得先機，加快擴張，力拔頭籌。

廣大城鄉群眾要爭相解放。世上沒有救世主，一切都要靠自己。要通過解放、更新觀念，積極尋找創業出路，擴展就業空間，求取致富之源泉。尤其是尚未跨過創業門檻的人們，要摒棄那些根深蒂固的“戀攤守窩”、“守土相安”、“玩龍玩虎不如玩一畝土”、“寧肯閑著不愿做保姆”的小農意識，學習和發揚溫州人“敢為人先、特別能創業”的精神，不因“門路難找”而不找，不因“錢小”而不賺，不因“創業太苦”而不為，從每一分錢賺起，從每一件事做起，開好頭，起好步，前面自有致富路。

全縣各行各業都要通過解放、更新觀念，把自己凡的崗位作為創大業、干大事的舞臺，自覺融入新一輪發展的洪流，為加快XX發展作出不凡的貢獻。