保密意識和保密常識教育心得體會【1】

通過學習提高了認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現代經濟的核心。年來，我國銀行業在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發生，嚴重危及金融和經濟的安全。

尤其在當前全省農行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們時疏于學習，對規章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業業干好工作，遵守紀律，規章制度和法律法規等與己關系不大的可學可不學，在這種支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的，造成違規違紀的現象發生，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統發生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都是因個別員工法律和規章制度意識不強，違規操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》和農業銀行《信貸新規則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環節上的操作規程，就有可能在調查、審查、貸后管理等工作各環節出現偏差，而帶來信貸風險的發生。作為從事文秘工作的人員，如果不學習《保密法》，不熟悉內部的各項規章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發生。

因此，掌握法律法規基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。通過學習要強化制約、進一步提高自我防范能力。當前，金融業電子化發展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。

因此，通過一個時期的學習，聯系全行實際，我認為當前關鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治上靠得住的員工放到計算機操作崗位上;要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術上，對不同的行業功能和不同的使用權限要嚴格控制，修改文件和數據要自動進行登錄備查;要禁止崗位職責混淆，業務運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會;要加強事后監督。監督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數據的有效準確性，檢測軟件的正確性。

保密意識和保密常識教育心得體會【2】

“要像保護自己的情人一樣保管好涉密載體”、“不要怕領導，要讓領導怕我們，才能保管好涉密載體，違犯保密規定最多的是領導，但不敢講”、“把保密管理當作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來做”??這是我們最在全區保密業務知識培訓班上的速記，它是自治區保密局領導對涉密人員的要求，它源自中央在全國保密工作會議上的講話，它在保密人員心中產生了強烈的共鳴，也將成為我們今后工作的座右銘。

對涉密載體進行人性化管理，我們的工作就會少一分麻木，多一分激情;典型案例多是領導違規涉密，而領導身邊的工作人員卻不敢出聲，領導滑向了深淵，國家利益遭受了損失，多么可悲!

保密工作是一項管理工作。它是指從國家的安全和利益出發，為達到保護國家秘密的目的，通過一系列手段和措施約束、規范人和組織的行為，使國家秘密能夠在一定的時間內控制在一定的知悉范圍內，防止被非法泄密和使用。涉密人員只有把保密管理當作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來做，才能保障改革開放和*順利進行。

盡管我們不屬于國家涉密人員，但也扯得上是單位的一般涉密人員。每個單位都有其在生產經營管理中產生的暫時不宜對外公開的事項。我們在工作中也會偶然聽到領導在醞釀的人事任免和其他事項，只要它還未成文公布，它仍然處于秘密狀態，此時我們真的是像保飯碗一樣保護它不被泄露出去，這也許就是涉密人員必須具有的政治素質吧。

公開信息不涉密，涉密信息不公開，違反了這條原則，必然遭受損失。培訓班上，領導和我們講述了一則故事;某年某月某日，廣西對外報道了甘蔗大豐收的消息，可最后卻是好消息變成壞消息。因為我們過早公開還不宜對外公開的消息，省外一些營運商、榨糖商聯合施計，導致廣西的甘蔗運不出去。眼看甘蔗快要爛掉，廣西不得不接收別人的條件??低價出售甘蔗。結果是廣西經濟蒙受損失。

這則故事給人啟示良多……

培訓班上,區保密局領導宣講了保密法修訂頒布的重要意義和主要內容，針對信息化條件下保密工作的新特點、新情況，重點對涉密信息管理的新規定和相應責任進行講解;還做了現代辦公設備泄密、竊密技術演示;還給我們簡述了當前保密工作面臨的外部內部形勢,總的來說不容樂觀,因為境外敵對勢力千方百計竊取我們國家軍事、經濟等秘密，國內掌握國家秘密的人有的經不住誘惑而出賣國家利益的事情已經是毫無疑問。領導以案說法，以例警人，值得每個保密工作者引為鑒戒。

新保密法已于今年10月1日起實施了。憑著公司各級領導對保密工作的高度重視，我們才有機會赴邕第一次參加全區保密工作業務知識培訓學習，生動形象的宣傳和演示有效提高了我們的保密意識，我們更有信心去捍衛單位秘密的安全了。

保密意識和保密常識教育心得體會【3】

保密宣傳教育是保密工作的重要內容，做好保密工作要從加強保密教育抓起，特別是要抓住重點對象開展宣傳教育。領導干部因其自身的特殊性，成為保密教育的重點對象。在全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興“中國夢”的新形勢下，加強領導干部保密教育工作顯得尤為重要和緊迫。

新形勢下領導干部保密工作的特點分析

黨員領導干部是黨政機關運轉的重要主體，是國家秘密比較集中的群體，在日益嚴峻復雜的保密形勢下，領導干部工作有其自身的特點。

第一，信息來源多，涉密等級高。黨員領導干部是領導活動主體，在日常工作中運轉、利用和保存著較多的國家秘密。同時，領導干部分布在不同層級，不同崗位，是決策產生的源頭，其本身就是重要的“信息源”和“涉密載體”。因此，領導干部保密工作始終呈現出涉密信息來源多、總量大、范圍廣、密級高的特點。

第二，保密要求高，管理難度大。黨政機關在開展工作過程中必然涉及到國家秘密，如何在推進依法行政、信息公開的同時保安全、保發展，對保密工作提出了更高要求。同時，黨務政務中涉密信息種類繁多、存在形式多樣，筆記本電腦、U盤、移動硬盤、手機存儲卡等可以存儲大量的電子文檔，能輕易實現信息的復制和傳輸。這些涉密信息往往難以納入有效管理，增大了保密管理難度。

第三，泄密渠道多，風險系數高。保密工作是“沒有硝煙的戰場”，領導干部歷來是境外情報部門關注的重點目標。從歷年領導干部失泄密的案例來看，有涉密計算機違規上網造成泄密的;有無線聯網遭到“黑客”攻擊造成文檔被竊的;有涉密材料管理不善造成流失的;有涉密載體遺失或被竊造成泄密的等。除了過失泄密以外，還有一部分是受到敵對分子的金錢美色誘惑走上泄密、賣密道路，嚴重損害了國家的安全和利益。

當前領導干部保密教育存在的主要不足

各級黨委和保密部門歷來重視領導干部保密教育，特別是新修訂保密法頒布實施以來，領導干部保密教育工作力度明顯加大，取得了顯著成效。在肯定成績的同時，也要清醒地認識到，當前領導干部保密教育工作與新形勢新任務還有差距，存在的不足主要體現在以下三個方面。

第一，認識淺，動力不足。認識不到位，是領導干部保密教育動力不足的根源，也是影響當前領導干部保密教育培訓效果的首要因素。部分領導干部對開展保密工作重視程度不高，意識不強，“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象還大量存在。有的領導干部觀念陳舊，認為保密工作就是管好文件、管好嘴巴，對信息安全面臨的嚴峻挑戰缺乏應有的警惕;個別領導干部認為自己所從事的工作涉密不多，自己也沒有主動泄密行為，不會產生嚴重后果，存在無密可保的錯誤認識;有的領導干部認為美國等西方國家科技水高，情報獲取能力強，而我們技術水嚴重滯后，存在密不可保的消極;有的領導干部過于相信信息技術部門和人員的水和技術防范能力，認為保密工作肯定萬無一失。這些錯誤認識，使部分領導干部輕視甚至忽視了保密工作，進而忽視了保密教育的重要性，造成保密宣傳教育培訓的消極參與。

第二，渠道窄，零碎化。當前，領導干部的保密教育主要有三種渠道：一是各級保密行政管理部門組織的集中培訓;二是各級黨校、行政學院干部培訓中的保密課程;三是各級黨委(組)中心組集中學習保密知識。雖然保密行政管理部門每年都會組織保密干部教育培訓，效果也十分明顯，但單靠一家力量遠遠不夠，覆蓋面也十分有限。年來，黨校(行政學院)系統陸續開展了保密教育，但受主體班次課堂教學時間有限、師資力量不足、教材缺乏等因素的影響，一些地方、一些班次保密教育專題執行不到位，效果不夠理想。黨委(黨組)中心組學習雖是領導干部保密教育的重要途徑，但也存在臨時動議、念念保密文件、看看案例通報等現象，學習時間和次數有限，容易導致內容零散、學習不深刻。至于其他諸如保密部門組織的警示教育、發放宣傳教育資料等渠道，雖然有較強的針對性，但系統性和全面性不夠。同時，一些現代化的宣傳教育手段，如網絡、移動通信、廣播影視等，還沒有成為領導干部保密教育的重要渠道。

第三，方法舊，效果不理想。首先，教學方式單一，被動接受多。以江西省委黨校(行政學院)為例，一般是采取在主體班開設保密教育專題的形式，有待改進。其次，教材缺乏、針對性不強。目前，大多數黨校(行政學院)、保密部門尚未開發出針對領導干部的保密教材，缺少現實案例資料，領導干部在學習時沒有具體生動的感性認識，難以產生很好的教育效果。再次，場所和師資嚴重不足。年來，江西省保密局舉辦了多期保密干部培訓班，取得了很好的效果，但都是在外省高校或國家保密學院進行的，江西省內沒有保密學院或保密教育基地，開展保密教育的師資力量嚴重不足。

加強領導干部干部保密教育的對策思考

針對當前領導干部保密教育存在的不足，我們提出以下對策建議。

一、提高認識，切實將保密教育作為領導干部黨性鍛煉的重要內容

保密教育是黨紀律教育的重要組成部分，自覺遵守保密紀律，嚴格執行各項保密制度，是對領導干部的基本政治要求。開展保密教育不能就事論事，要從維護黨的興旺發達和*偉大事業的高度來認識保密工作和保密教育。新形勢下，保密教育對于我們的干部，尤其是領導干部，無論從黨性修養還是執政能力提高方面來說，都是至關重要和不可或缺的。一是把保密教育與馬克思主義理論教育有機結合起來。馬克思主義理論教育是保密教育的根本，許多泄密案件的發生，與某些領導干部喪失理想信念，沒有筑牢道德防線有直接關系。要通過深入系統的馬克思主義理論教育，使領導干部牢固樹立科學的世界觀，堅定共產主義理想信念，堅定走*的信心;牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，正確認識和處理個人與集體、國家的利益關系，正確對待名利、地位，經得起金錢美色的誘惑。二是把保密教育與黨性修養、紀律教育有機結合起來。將保密教育作為黨性教育的一種特殊方式和重要環節，與忠誠教育、革命傳統教育、組織紀律教育、黨性分析聯系融合起來，切實提高領導干部對保密教育的認識。三是把保密教育與警示教育有機結合起來。緊密領導干部實際，透過泄密事件，從意識、日常管理、技術防范等方面找出根源。使領導干部清醒地認識到，隱患的積累必然會發展成為泄密的質變，從而根除不懂、不知、不在乎的僥幸心理和麻痹。

二、完善制度保障，切實把保密教育列入領導干部考核評價體系

應當根據中央的相關要求，把各級領導干部自覺接受保密教育的情況，作為領導干部遵守黨的紀律、嚴肅組織生活，特別是落實保密工作責任制的重要內容，納入領導干部考核評價體系，量化為一定分值。凡是不主動學習保密政策法規知識的，不按規定參加保密教育培訓的，不能提拔任用;因不接受保密教育培訓，造成泄密事件發生的，視其情節輕重，按照干部管理權限給予黨紀、政紀處分，造成嚴重泄密后果的，要依法追究法律責任。時機成熟時，可以建立獨立的領導干部保密教育考核評估體系，建立健全與人事教育部門共享的干部保密培訓登記制度、臺賬制度，實現教育培訓管理信息與人事管理信息共享。要對干部保密教育培訓情況實行動態預警管理，把領導干部保密教育的軟要求轉化為硬杠杠，把軟任務體現為硬指標。通過這種考核激勵機制和監督保障約束機制，使領導干部上重視起來，自覺接受保密教育，從而保證保密宣傳教育的實際效果。

三、堅持改革創新，切實依靠創新驅動領導干部保密教育科學發展

領導干部保密教育工作是需要創造力的工作，唯有創新才能保持其生機與活力。

第一，著力在統籌規劃上創新，推進領導干部保密教育系統化。規劃是龍頭，是先導。在推進領導干部保密教育工作中，應當做好科學規劃，才能將保密宣傳教育常態化、長效化、系統化，才能更好更有效地達到保密宣傳教育的目的。江西省年制定出臺了《“十二五”時期江西省保密事業發展規劃》和《“六五”保密法制宣傳教育規劃》，這兩個規劃都涉及了領導干部保密教育問題，提出了要求、措施和辦法，但方向性、整體性、指導性偏多，針對性、操作性還不夠。在具體工作中，需要一個針對領導干部保密教育的系統，具體、操作性強的專門規劃或長期工作方案，對當前和今后一段時期內，領導干部保密教育工作做出科學安排，明確責任單位，拿出具體措施。當務之急，要加強與江西省委組織、宣傳等有關部門的協調，盡快把領導干部保密教育納入《2013~2017年全省干部教育培訓規劃》，明確保密教育在黨校教學中的地位和定位，為發揮黨校、行政學院領導干部保密教育主陣地作用奠定制度基礎。時機成熟時，江西省保密部門可以制定“全省保密教育培訓工作規范”，從內容、形式、對象、教材、師資、課程及培訓考核、證書發放等方面，對各級各部門開展保密培訓進行統一規范。規劃重在執行，在落實領導干部保密宣傳教育規劃的過程中，要結合保密形勢、保密法制建設、保密管理等保密工作情況，針對領導干部教育培訓的新情況、新問題，分清主次和輕重緩急，不斷調整教育規劃方案，確保領導干部保密教育工作的順利開展。

第二，著力在內容方法上創新，推進領導干部保密教育實效化。保密教育缺乏與針對性，將使效果大打折扣。因此，應當求新求活，著力創新保密教育的內容與模式、方式與方法，使保密教育內容方法緊跟時代步伐，突出鮮活性與吸引力，突出內容的深度和寬度，真正使領導干部保密教育生動起來。一是在教育培訓方式上，抓住領導干部接受信息量大，接受新信息和新生事物快的特點，改變“滿堂灌”、“填鴨式”的傳統做法，多采取案例式、互動式、研討式的教育方式，通過開展技術演示、實戰性的攻防演練、播放保密警示片等形式，直觀形象地展示信息化條件下的竊密泄密途徑，生動解讀保密法規制度和防范常識，變被動聽為主動參與，變單向灌輸為觀點碰撞，以達到春風化雨、潤物無聲的效果。二是在教育培訓內容上，找準領導干部的關注點，有針對性地精心設計培訓內容。不僅僅拘泥于修改后保密法的靜態規定，及泄密案件查處等傳統教育內容，還應該增加年來世情、黨情、國情深刻變化的內容;增加應對政府信息公開改革背景下，如何處理信息公開與保密工作關系的具體舉措，多講一些實話、新話，使領導干部感到中聽、受到震撼、得到啟迪，力求在認清保密形勢、履行保密責任、強化保密管理上得到認同和回應，以提供領導干部有效執行全新保密法律法規的能力。三是在保密教育教材建設上，組織相關專家學者和專業教師編寫具有江西的保密教材，特別要結合保密形勢，編寫一些鮮活的保密案例作為輔助教材，增強保密教育教學的針對性、實效性。

第三，著力在渠道途徑上創新，推進領導干部保密教育常態化。一是做強保密教育主陣地。黨校(行政學院)的學院絕大部分是領導干部，其教育的對象與保密教育的重點對象具有高度相關性和一致性。這種高度相關性和一致性，決定了黨校教育在保密教育中的特殊地位和重要作用，決定了黨校保密教育是保密教育的主渠道，在領導干部保密教育方面起著不可替代的作用。黨校(行政學院)要著力在認識、組織領導、授課教師、教學計劃和內容等方面下功夫，充分發揮黨校教學力量強、教學設施完善、教學時間集中等方面的優勢，真正打造成為領導干部保密教育培訓的主渠道。要將保密教育融入入學教育、課堂教學和自學、研討、考核等教學的各個環節中，使其成為黨校教育的一個有機組成部分。要實施培訓者培訓工程，有計劃地開展保密知識和保密素質培訓，選派政治可靠、責任心強的教師前往國家保密學院學習，舉辦黨校(行政學院)系統保密師資培訓班，著力建設一支高水的保密教育專兼職教師隊伍。二是建立江西保密教育示范基地。江西是中國革命的“四大搖籃”，有著豐富的紅色資源，蘊含著豐富的保密傳統文化，這些是開展保密教育的獨特優勢。目前，江西省尚未建立專門的保密教育基地，在弘揚保密傳統文化方面還有很大潛力可挖。可以由江西省國家保密局統一規劃，突出保密傳統教育主題，采取以點帶面、點面結合的思路，依托現有的紅色紀念館、紀念地進行編排布局，充分發揮革命傳統教育場所在保密教育中的警示和示范作用，激勵領導干部繼承和發揚保密工作優良傳統，增強責任感和使命感，努力做好新形勢下的保密工作。三是利用現代手段拓寬經常性保密教育渠道。可以依托互聯網搭建信息化學習臺，與傳統教育培訓方式相結合，優勢互補開發在線培訓課程，提供菜單式教育培訓內容，以有效緩解保密教育培訓資源供求矛盾、領導干部工學矛盾。針對智能手機逐漸普及的新情況，可及時開發手機短信、手機網絡教育臺等新形式輕便的保密教育模式，促進領導干部保密教育多點進行、簡便易行。

形勢在不斷變化，改革在不斷深入，實現“中國夢”進程在不斷加快，保密工作在黨和國家事業中的地位越來越重要，對黨員領導干部進一步提高保密意識和能力的要求也越來越高。我們要繼續探索和總結在新形勢下做好領導干部保密教育工作的新理論、新方式和新途徑，不斷提高領導干部的保密教育工作科學化水。

保密意識和保密常識教育心得體會【4】

保密工作事關黨和國家的安全和利益，它直接關系著改革、發展、穩定的大局。當今，隨著社會的進步和國家間競爭的不斷加劇，保密工作的重要性愈發重要，做好保密工作的難度也越來越大。為適應當前形勢的發展變化，我們要進一步提高對保密工作的重視程度，以與時俱進的精神，求真務實的態度努力做好保密工作。

一要搞好經常性、群眾性的保密宣傳教育。保密宣傳教育是一項基礎性工作，也是長期的任務，必須持之以恒，常抓不懈，做到警鐘長鳴。從目前情況看，保密法制觀念淡薄特別是職工群眾的保密意識不強仍然是保密工作中遇到的首要問題。因此，深入開展保密法制宣傳教育，進一步提高各級領導干部、要害部門、涉密人員以及廣大干部群眾的保密觀念和法制觀念是我們今后做好保密工作的重點任務。

二要提高保密工作者的綜合素質。保密工作者是保密工作的具體操作者、執行者，其素質的高低直接影響保密工作的質量。新形勢下，對保密工作者無論是政治、文化還是業務方面都提出了新的要求。要加強政治理論學習。為適應新形勢下保密工作的需要，只有多學習，解放，擴大知識面，提高和業務能力，才能更好地勝任保密工作。要聯系實際，著眼解決實際問題，做到在工作中學習，在學習中工作。通過學習，提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，掌握保密工作的規律，找準做好保密工作的突破口，努力做好各項工作。

三要取得領導對保密工作的重視和支持。領導的重視和支持是促使保密工作順利開展及取得成效的首要前提和條件。要通過召開各種會議、保密檢查、工作接觸等形式，不斷向各級領導干部宣傳黨和國家保密工作的方針、政策，宣傳當前保密工作出現的新情況、新問題，使領導進一步了解保密工作，提高保密意識，從而引起領導對這項工作的重視，給予有力的支持。

四要規范各類保密制度。要根據保密工作所面臨的新形勢和新任務，不斷規范和完善各類保密制度，保證保密工作規范有序地進行。要在建章立制上下工夫。根據本單位安全保密管理需求和現狀，制定既符合上級精神和相關法律法規，又符合本單位實際情況的保密制度，明確職責，理順關系，統一標準，規范秩序，使各項工作有法可依，有章可循。

五要加強保密機構和隊伍建設。由于對保密工作地位和任務的認識上存在偏差，一些單位保密機構不健全，有的雖然有了機構，人員卻沒有配齊。可以說，保密隊伍建設與保密工作面臨的嚴峻形勢還存在不相符合的問題。因此，要進一步強化保密隊伍建設，逐級成立、及時調整保密委員會(小組)，設立專兼職保密員，形成縱向到底、橫向到邊的保密工作網絡，使保密工作真正做到領導到位，不掛空擋。

六要加強網絡信息化建設。隨著高科技迅速發展，辦公自動化的迅速普及，防止網上泄密已經成為保密工作面臨的新課題。當前，有相當一部分人對網絡安全保密工作缺乏認識，對計算機和網絡知識一知半解。因此，要加強網絡保密，必須強化安全保密教育，更新觀念，把普及、提高計算機操作人員的計算機知識、網絡知識、提高網絡防御技術作為加強保密工作的一項重要內容來抓。要積極制定管理辦法，要求做到專機專用，專人管理，對哪些信息能夠上網，哪些信息不能上網作出嚴格規定，凡屬國家秘密、商業秘密、工作秘密的信息，一律不準上網。領導要負責上網信息發布前的審查把關工作，嚴防發生失泄密問題。同時，保密工作部門還要不斷開展辦公自動化方面的保密工作檢查，落實防范措施，切實做好網絡保密工作。