事業(yè)單位年度考核工作意見：

一、考核的范圍

局屬事業(yè)單位除省上已批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位中，除按攀委辦〔2005〕90號規(guī)定一年一聘工勤人員以外的全體在編工作人員。

二、考核的原則

考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績、一級考核一級的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。

三、考核的內(nèi)容、等次及評優(yōu)比例

(一)考核內(nèi)容

事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

(二)考核等次

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。擬確定為優(yōu)秀等次的人員應(yīng)從民主測評優(yōu)秀票得票率高于60%(含60%)以上人員中產(chǎn)生。

(三)考核評優(yōu)比例

市屬事業(yè)單位20XX年年度考核等次的評優(yōu)比例依據(jù)主管部門2009年度目標(biāo)管理考核結(jié)果確定。我局20XX年部門目標(biāo)考核獲得138.27分，可按15%的比例確定優(yōu)秀人數(shù)，即：局直屬事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀評選比例掌握在本單位職工總數(shù)的15%以內(nèi),不得超比例上報。

四、考核程序

(一)被考核人個人總結(jié)并填寫考核登記表。

(二)所在單位組織全體在編在崗職工召開述職測評大會，局分管領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢組長、業(yè)務(wù)處室、人事處負(fù)責(zé)人參加。會上首先由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部作個人口頭述職;述職結(jié)束后，對被考核人按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次進行全員民主測評。

(三)各單位主考人在結(jié)合被考核人個人總結(jié)、民主測評情況以及日常考核情況的基礎(chǔ)上，寫出評語并提出考核等次意見。

(四)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對主考人寫出的評語和提出的考核等次進行審核，確認(rèn)考核等次。

(五)將考核結(jié)果通知被考核人。

五、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

市民政局成立以局長為組長，副局長、紀(jì)檢組長、機關(guān)黨委負(fù)責(zé)人為副組長，人事處工作人員為成員的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局人事處。各直屬事業(yè)單位要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按程序和要求對本單位的職工進行全面考核。各事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人為各單位主考人。