社會保障工作會議總結1：

5月2日，新湖農場勞動保障系統召開2017年度勞動和社會保障工作會議，傳達“六師勞動保障系統黨風廉政建設暨業(yè)務工作座談會”會議精神，并安排部署2017年度社會保障重點工作。新湖農場勞資科、社保所、管理站及各社區(qū)全體工作人員參加了會議。

會上，新湖農場社保所所長時明明對期社保基金征繳、離退休人員異地居住管理手續(xù)辦理程序、居民醫(yī)療及養(yǎng)老參保資料準確無誤錄入等工作進行了安排部署。社會保障工作站站長王燕就期的職工培訓、小額擔保貸款發(fā)放、就業(yè)困難補貼資格認證及發(fā)放、勞動合同簽訂等工作進行了安排部署。

農場勞動和社會保障局局長姜國傳達了“六師勞動保障系統黨風廉政建設暨業(yè)務工作座談會”會議精神，同時帶領大家學習了十八屆六中全會、自治區(qū)第九次黨代會、兵團第七次黨代會會議精神，強調當前維穩(wěn)治安的重要性，確保各項工作在監(jiān)督的環(huán)境下運行，在法治的軌道上運轉，同心協力做好2017年度勞動和社會保障工作。

社會保障工作會議總結2：

4月17日上午，湖南省桃江縣人力資源和社會保障工作會議在縣黨政大樓附屬樓三樓會議室召開，縣委常委、常務副縣長周衛(wèi)星出席并講話，縣人大副主任張亮榮、縣政協副*任小琳出席會議，縣直正科級及以上單位(含雙重管理單位)分管人社工作的領導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管人社工作的領導、人社中心主任，人社局全體干職工，企業(yè)受獎人員參加會議。

會上，縣人社局主要負責人總結了全縣人力資源和社會保障工作，安排部署了2017年工作任務。

周衛(wèi)星肯定了全縣人社工作取得的成績，他強調2017年人社工作任務重、要求高，人社部門的廣大干部職工應切實增強大局意識、群眾意識和責任意識，自覺把人力資源社會保障工作放在全縣發(fā)展大局中去思考、去謀劃、去落實。要進一步深化作風建設，認真履行崗位職責，堅持用制度管人管事管權，特別要加強對就業(yè)專項資金、社會保險基金、考錄招聘等重要領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，努力造就一支干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的人力資源社會保障干部隊伍，樹立人社部門為民、利民、便民的良好形象，努力開創(chuàng)桃江縣人力資源和社會保障工作的新局面，為加快建設美麗、富裕、幸福新桃江作出新的更大的貢獻。

會議明確，今年全縣人力資源和社會保障工作總的思路是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入*系列重要講話精神，認真落實縣委經濟工作會議和全市人社工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府“135”工作思路，堅持以人民為中心的發(fā)展思路，堅持穩(wěn)就業(yè)、促改革、防風險、強基礎的工作總基調，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，適應把握引領經濟發(fā)展新常態(tài)，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加快人才隊伍建設，深化社會保障制度改革，推進人事制度改革，完善工資收入分配制度，構建和諧勞動關系，加強公共服務體系建設，持續(xù)改革創(chuàng)新，筑牢民生底線，防范化解風險，增強群眾獲得感，為加快“推動科學跨越、建設生態(tài)桃江”作出貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

會議還宣讀了《關于明確2017年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險目標任務及考核辦法的通知》《關于度城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作考核情況的通報》《關于2015-全縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型評選情況的通報》《關于度全縣人力資源和社會保障工作考核情況的通報》《關于下達2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障工作目標任務和考核辦法的通知》。

社會保障工作會議總結3：

4月19日，昆明經開區(qū)召開2017年人力資源和社會保障工作會議，貫徹落實省、市人力資源和社會保障工作會議精神，總結工作，查找問題，安排任務，明確責任，狠抓落實，不斷提升全區(qū)人力資源管理和社會保障水。

會議上，總結了全區(qū)人力資源和社會保障工作，安排部署了2017年任務;表彰了度先進單位、集體及個人。

“以來，全區(qū)人社系統工作取得了較好成績，圓滿完成了年度各項目標任務，成功獲批云南省首批‘雙創(chuàng)’示范基地，為產業(yè)發(fā)展、園區(qū)建設和招商引資工作提供了重要保障�！痹诳隙ǔ煽兊耐瑫r，昆明經開區(qū)管委會主任李河流指出，人社工作當前面臨的困難和問題還比較多，必須高度重視，準確把握經濟結構調整對就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作、全面深化改革對社會保障工作、跨越發(fā)展對人才隊伍建設、維護社會穩(wěn)定對勞動關系調整提出的四個新要求，切實從保障廣大人民群眾的切身利益出發(fā)，把人力資源和社會保障工作放在更加重要的位置，做到觀念上適應、認識上到位、方法上對路、工作上得力，切實抓好全區(qū)人力資源和社會保障工作。

李河流要求，全區(qū)要緊盯“民生為本、人才優(yōu)先”這條工作主線，突出工作重點，�；�本、補短板、兜底線，切實保障和改善民生，不斷擴大全區(qū)人民群眾的獲得感，緊緊圍繞“六項重點工作”來推動人社工作再上新臺階：

一要緊緊圍繞“促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)”，鞏固保持就業(yè)穩(wěn)定，以爭創(chuàng)“全國雙創(chuàng)示范基地”為目標，鞏固和深化國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的創(chuàng)建成果，做好高校畢業(yè)生、農村勞動力和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作;

二要緊緊圍繞“社保擴面增效”，提高社會保障水，扎實推進城鄉(xiāng)社會保障體系改革任務，進一步完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作機制，加強社保擴面，及時貫徹落實社保費率下調、援企穩(wěn)崗等政策，充分發(fā)揮社會保障“安全托底、實惠利民”的作用;

三要緊緊圍繞“人事人才管理”，激發(fā)人才隊伍活力，深化全區(qū)人事制度改革、推進績效管理工作進一步提升，培養(yǎng)高素質干部職工隊伍，積極引進培養(yǎng)優(yōu)秀人才;

四要緊緊圍繞“放管服改革”，提高行政審批效率，繼續(xù)完善全區(qū)權責清單工作，規(guī)范權力公開透明運行，推行“雙隨機一公開”監(jiān)管，推動行政審批提速增效;

五要緊緊圍繞“構建和諧勞動關系”，維護勞動者合法權益，加大《勞動合同法》和社會保險法律法規(guī)的宣傳講解，維護職工與用人單位雙方的合法權益，針對不同群體的利益訴求，提前做好矛盾化解和疏導穩(wěn)定工作;六要緊緊圍繞“服務臺建設”，提升服務保障水，充分發(fā)揮“互聯網+人社”優(yōu)勢，實施人社信息系統集約化遷移工作，整合資源，加大園區(qū)人社服務臺建設力度，力爭年內實現全覆蓋。

李河流強調，提升全區(qū)人社工作的能力和水，要著力夯實“三個強化”，即：強化組織領導，層層壓實責任;強化統籌協作，形成工作合力;強化作風轉變，提高服務水。以人社事業(yè)發(fā)展的新成績，向黨的十九大獻禮，為昆明經開區(qū)建設成為全國先進開發(fā)區(qū)和“一流園區(qū)”提供有力的人力支撐和社會保障。