二是延遲退休對(duì)象的性別選擇合理。此次延遲退休先行試點(diǎn)是拿女性官員“開(kāi)刀”。按照國(guó)家現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定，處級(jí)女官員的正常退休年齡是55歲，而60歲退休的新政將讓她們延遲5歲退休，與同級(jí)別男性官員的退休年齡相一致。但從當(dāng)前國(guó)人的預(yù)期壽命看，女性的均預(yù)期壽命要比男性高出將5歲。所以無(wú)論是從男女等的角度，還是從男女均預(yù)期壽命的角度講，讓處級(jí)女官員與同級(jí)別男官員的退休年齡相一致，并不算是過(guò)分。

　　三是延遲退休新政具有相當(dāng)?shù)撵`活機(jī)動(dòng)性。中組部、人力資源社會(huì)保障部出臺(tái)的延遲退休新政明確“處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿(mǎn)五十五周歲時(shí)自愿退休”。這條規(guī)定說(shuō)明延遲退休新政不具備強(qiáng)制性特征，而是充分尊重個(gè)人意愿，靈活性和可選擇性大。如果個(gè)人愿意延遲退休，則可以繼續(xù)工作到60歲；如果個(gè)人不情愿，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)，也可以按正常年齡退休。

　　延遲退休是一個(gè)不得不解決的難題。國(guó)家有關(guān)方面在解決這個(gè)難題上，貫徹了積極穩(wěn)妥和可操作性的原則，從而使“處級(jí)女官員60歲退休”顯得合理可行。