篇一：2017年度基層黨建工作總結

201x年，我鄉堅持以黨的十八大精神為指導，緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真貫徹落實全縣黨建工作會議精神，重謀劃、強基礎，抓重點、促全面，深入推進基層黨組織建設，不斷改進黨建工作方法，全鄉黨建工作取得新成效，有力促進了全鄉經濟社會的科學發展。

一、突出“五好”標準，著力推進基層服務型黨組織建設

(一)以績效黨建為抓手，不斷豐富服務型黨組織建設載體。圍繞推動發展好、服務群眾好、社會管理好、工作效能好、自身建設好等五方面內容，從改進作風入手，堅持民生為本，念好“走(農戶)、送(服務)、干(實事)”三字經，進一步提升群眾對黨組織的滿意率。一是加強制度建設。完善出臺《xx鄉聯村(村)干部管理考核辦法(試行)》、《xx鄉臨時用工管理考核暫行辦法》，優化考核內容和指標，作為滿意聯村干部評選、村干部績效考核的重要依據。堅持周二聯合辦公制度，及時掌握、解決群眾生產生活情況和各種利益訴求，推進黨務、村務、財務的陽光操作。二是豐富服務舉措。扎實推進百村立功競賽活動，重點抓好污水治理、環境整治提升等新農村建設實事項目。推動農業產業黨建聯盟工作，組織培訓、評比等活動10余次，技術結對幫扶100余人，促進了農民增收致富。注重發揮黨代表工作室、黨員服務中心等臺作用，開展黨代表巡視活動3次。推行民事代辦制度，有效解決了群眾在生產生活中遇到的戶口、宅基地、社會救助、計生、農業服務等困難。三是激發干部隊伍活力。認真組織專題組織生活會，積極開展批評和自我批評，促使干部看到自身存在的問題。及時調整聯村干部，優化聯村團隊組合，鍛煉聯村能力，提升聯村效果。

(二)以聯村“民情百曉”競賽活動為載體，進一步密切與群眾的聯系。結合“走村不漏戶、群眾考干部”大比武活動，精心設計聯村“民情百曉”競賽活動，通過“百曉擂臺”、“百訪農戶”、“百里追尋”、“百姓同親”、“百分評價”等形式，動員督促聯村干部串百家門、聽百家言、知百家情，著力解決人民群眾反映強烈的切身利益問題。目前我鄉一把手基本走遍各村困難黨員、困難戶，聯村領導、聯村干部已基本走遍所轄村黨員、村民代表、困難戶，入戶率達到95%以上。分村級層面和鄉級層面開展聯村大比武活動，聯村干部參與率達到100%，其中鄉級層面競賽將于8月下旬舉行。組隊參加縣紀委組織的村級權力清單競賽活動，獲團體二等獎。

(三)以中國美麗鄉村建設為目標，扎實推進民生實事工程。中堡溪三期等重點工程進展順利，各個項目進入全面建設階段。戶外運動小鎮總體規劃編制初步完成，核心區塊建設即將招投標。無違建鄉鎮創建扎實推進，上半年共拆除違法建筑10715方米，完成率71.4%。“五水共治”成效明顯,201x年新增污水處理5個村，改造提升3個村，認捐了以“五水共治”為突破口的新農村建設資金2550余萬元。節慶活動豐富多彩，先后舉辦燈籠節、桃花節、麻糍節、楊梅節等，吸引了大批游客。

二、突出規范運轉，著力落實“基層黨建保障工作六條”

(一)堅持“一定三有”，認真落實基層黨建保障政策。一是明確職責目標。結合xx實際，通過鄉黨委“議”，群眾“提”、村支部書記“認”等方式，制定各村黨支部書記工作職責，并簽訂各項工作責任書。出臺考評辦法，完善獎懲機制，對村黨支部書記全年工作進行量化考核，將考核結果作為評優評先和工資獎金發放的重要依據。推行年度述職評議活動，村黨支部書記在年末向鄉黨委和村黨員大會述職。完善監督機制，全面推行黨務公開、“五議決策法”、“村務工作權力清單三十六條”。二是統籌解決工資報酬。按照縣委組織部有關文件精神，我鄉根據人口多少確定村支部書記的報酬待遇，月工資從900元至1400元不等。此外，還建立獎勵制度，對新農村建設等方面做出貢獻的村黨支部書記每年予以一定的獎勵。三是建立完善激勵機制。配合縣委組織部選拔村黨支部書記進鄉班子工作，1名村黨支部書記因工作成效突出，直接享受事業副科級待遇。完善整治激勵機制，全鄉18名村黨支部書記中，有黨代表5名，人大代表3名。對不再擔任村黨支部書記的老書記，按照擔任村主職干部年限每月予以補助，其中擔任村主職干部9年以上的每月補助220元，15年以上的每月補助260元，20年以上的每月補助300元。

(二)堅持優化服務，著力改善硬件設施。通過一事一議項目、自籌資金、企業家捐款等方式，不斷改善村辦公條件。截止目前，全鄉18個行政村共有服務活動場所(包括室內室外和各類服務中心)16893方米,均屬村自有，村均面積達到938.5方米，其中2000方米以上服務活動場所1個，1000方米以上服務活動場所5個。

(三)堅持專款專用，切實保障黨建工作專項經費。認真執行村級運行經費不足10萬補足10萬政策，18個行政村均達到10萬元以上。各行政村均安排了黨建工作經費及公共服務專項經費，其中黨建工作經費村均1.5萬元，公共服務專項經費村均3.1萬元。按時發放基層黨務工作者報酬，村黨支部書記、村主任、村監會主任報酬由縣財政統一發放，村支委等其他干部報酬一部分由鄉財政統一發放，一部分由村集體根據工作量等予以補貼。兩新組織黨務工作者年終予以一次性1200元的薪酬補助。

三、突出幫扶轉化，著力整頓軟弱渙散基層黨組織

(一)“清單式”排摸，確定軟弱渙散黨組織整頓對象。對照文件精神，我鄉對所屬18個行政村黨組織進行全面調查摸底，經過認真研究、分析討論，將沙地下村黨支部被確定為軟弱渙散黨組織，長山主村黨支部、東豐村黨支部被確定為后進薄弱黨組織。同時，專門成立領導小組，督促指導各黨組織通過召開座談會、入戶走訪等形式，深入分析查找自身存在的突出問題，從不同側面、不同角度、不同層次廣泛征求基層黨員干部和群眾的意見建議，查擺問題找準癥結，找出問題11個。

(二)“跟蹤式”幫扶，確保整頓措施落實到位。一是精心制定整頓方案。采取“1+1+X”的方式開展集中整頓，組建由1名鄉主要領導牽頭、1名聯村領導和X名聯村干部組成的幫扶工作小組，并按照“一村一策”的要求逐個制定切實可行的整頓方案。縣領導趙秀萍積極參與結對幫扶，幫助村兩委會研究解決實際問題。二是強化黨員干部教育。通過專題培訓、每月黨員學習會、鄉黨委書記和聯村領導上黨課等形式，認真開展“三學三思”、“三聚三談”活動和焦裕祿精神等的學習討論。開展《寧海縣村務工作權力清單三十六條》等的學習考試，形成“比、學、干”良好氛圍。三是配強配優班子。調整聯村領導和聯村干部，強化指導幫扶。對群眾反響較大的黨支部負責人進行教育，引導其本人提交辭職報告，并重新任命村黨支部書記和村長助理。大力開展黨組織后備干部培養工作，走訪在外“能人”，動員他們回鄉服務家鄉發展。四是規范黨務村務活動。深入開展黨員走訪農戶和結對殘疾人活動，實現在家黨員走訪、結對全覆蓋。每月召開一次黨員大會，定期開展先鋒指數測評，組織黨員開展教育學習活動。認真落實周二聯合辦公制度，規范“五議決策法”，貫徹實施村級事務權力清單三十六條。組織“五水共治”、無違建鄉鎮創建黨員干部志愿服務隊伍，促使黨員在推動發展、服務群眾、促進和諧中履行責任。五是狠抓實事工程。沙地下村在短短幾個月之內先后實施村內垃圾池改建、大麥塘排灌站建造、上韓自然村飲用水水庫修復、田青山自然村水塔建造等工作，解決群眾生活、生產上長期存在的難題。長山主村利用自身較好的位置優勢，積極打造戶外運動村，露營基地建設等工作已進入實質性階段。東豐村也不甘落后，先后完成公廁建造、大禮堂修復、虎溪攔水壩修建等工程，增強了群眾對村黨支部的信心。

(三)“對癥式”規范，著力推進建章立制工作。一是著力建立預警機制。扎實開展績效黨建星級評定工作，對全鄉所有黨組織進行分類定級。對出現戰斗力下降等情況的基層黨組織及時指出問題，予以警告，并降低星級。對剛完成整改的軟弱渙散和后進薄弱黨組織，實行動態監管，強化督促檢查，避免出現整頓、反彈、再整頓的現象。二是著力實施“聯片聯戶辦實事”機制。結合黨的群眾路線教育，推行村級黨員干部“聯片聯戶辦實事”活動，即各村按照網格化管理、組團式服務的模式，將本村劃分成幾個片區，形成村干部包片聯戶、聯系黨員，黨員聯系群眾、進戶到人的服務網絡。三是著力推行整改問題銷號機制。將解決突出問題作為整頓工作成效的集中體現，針對查實的各種問題，梳理分類、編號整改，分出輕重緩急。實行“問題消號”制度，對所需整改問題，做到整頓一個、見效一個，轉化一個、驗收一個。四是著力落實整改進度周報機制。采取“一周一報”制度，要求列入整改對象的村每周上報整改落實情況進度情況、整改過程中存在的問題及下步工作安排等，通過交流、匯總、分析，隨時掌握動態、及時調整措施，使整改工作落到實處。五是著力深化整改落實問責機制。采取明察暗訪、定期通報等措施，督促問題按時解決，確保整頓一個、轉化一個，落實一個、鞏固一個。把整頓轉化工作列入干部實績考核范圍，對因工作不重視、不積極、不認真，導致軟弱渙散黨組織整頓措施不力、不能按期轉化或轉化效果不明顯的，追究相關責任人的責任。開展“回頭看”活動，及時總結經驗，整理建立相關臺賬，努力將整頓成效長效化。

四、突出組織原則，著力完善黨員發展和黨員管理

(一)認真貫徹《中國共產黨發展黨員工作細則》。一是抓好學習宣傳。將《中國共產黨發展黨員工作細則》作為7月份全鄉各支部黨員學習會的學習資料，印發給每位黨員，并在學習會上進行專題學習討論，讓每位黨員明確當前黨員隊伍管理思路正從“數量建黨”向“質量建黨”轉變，新黨員要入黨標準更高，難度更大。二是抓好貫徹落實。召開黨政聯席會議，研究進一步加強黨員隊伍建設的措施辦法。嚴格發展黨員程序，把從嚴要求落實到每個環節中去，不搞變通、不走形式。三是抓好監督檢查。對入黨積極分子進行再次審核，對不堅持標準、不履行程序、審查把關不嚴甚至弄虛作假等違紀違規問題，追究相關黨支部責任，切實維護發展黨員工作的嚴肅性。

(二)扎實開展鋒領指數考評工作。結合民主專題生活會和“黨性體檢、民主評議”活動，認真開展鋒領指數考評工作，通過自我評議、相互評議、黨組織評議，評出“好”黨員421名，“一般”黨員351名，“差”黨員2名，分別占比53.9%、45.8%和0.3%，并在村公示欄中予以公示。把黨性體檢與不合格黨員處置工作結合起來，對評為“差”的黨員，各黨組織負責人及時進行誡勉談話，強化結對幫帶，幫助剖析存在問題，教育引導其端正態度、整改轉化。落實專人繼做好鋒領指數網絡在線考評管理的日常維護，在試點村中堡溪村以外的村逐步推開黨員鋒領指數網上考評工作，為全面推開該項工作打好基礎。

五、突出作風效能，著力抓好干部隊伍建設

(一)著力落實書記帶頭抓黨建制度。突出黨組織負責人主體責任，進一步明確和落實鄉、村兩級黨組織書記抓基層黨建工作的領導責任，做到“書記抓、抓書記”。每年組織召開專門會議，鄉黨委就抓基層黨建工作情況向村、部門等所屬基層組織負責人和黨員干部群眾代表述職，各村黨組織向村委會、黨員干部群眾代表述職，并進行民主測評，以開門搞活動的形式形成共同關注、共同參與、共同促進黨建工作的良好格局。

(二)著力創造干部留得住的良好環境。一是不斷完善管理機制。實行干部輪崗交流機制，使干部接受多崗位鍛煉。實施壓擔子鍛煉方式，規定凡中層正職干部必須擔任聯村組長，增長農村工作經驗。定期調整聯村干部，推動干部逐步成長。完善請假、值班等制度，規范干部工作行為。二是進一步加強干部教育培訓。通過開展周一學習夜、每周一課、聯村論壇、“頭腦風暴”等培訓活動，激發干部學習的積極性。結合群眾路線教育實踐活動，利用遠程教育等臺加強黨性教育、法律法規等方面的培訓，每名干部每年集中學習培訓累計不少于12天。組織干部實地考察學習與xx發展息息相關的休閑旅游、養老養生等項目，增強干部服務發展本領。三是真情關懷干部工作生活。將公務員和事業單位工作人員年度考核優秀等次的比例提高到20%，并評出鄉級優秀12名。確定干部困難補助標準，對干部及家屬生病住院等進行慰問。建立談話談心制度，鄉班子成員不定期與分管各線干部開展談話談心活動，了解動態，幫助解決實際問題。

(三)著力優化干部隊伍結構。在去年中層干部競聘的基礎上，采取無領導小組討論的形式，推選出一批潛力大、干勁足的年輕干部擔任黨群線及各中心副職。發揮老干部農村工作經驗豐富的有點，選派2名老干部擔任村黨支部書記。擇優推薦2名中層干部參加掛職鍛煉，提供增強能力、展現能力的臺。認真執行新任公務員到村擔任村務助理工作，并實行導師制，幫助新任公務員盡快進入角色。鼓勵參加高學歷、普通話等培訓，目前在讀研究生6人。

(四)著力加強干部隊伍作風建設。認真貫徹《關于進一步加強鄉鎮(街道)干部隊伍建設的實施意見》等文件精神，群眾路線教育實踐活動開展以來，我鄉紀委自查21次，上級督查4次，未發現違反效能建設有關規定的行為。加強黨員干部隊伍管理，今年共處理違紀黨員4人，其中開除黨籍2人，留黨察看1人，嚴重警告1人。開展“吃空餉”清理，將3名長期不在崗工作人員清理出機關干部隊伍。嚴格執行責任追究制度，1名機關工作人員因工作失誤受到內部通報處分，2名村干部因沒有規范執行招投標制度被警示談話。一年來，全鄉干部工作執行力得到進一步提升，“五水共治”、“三改一拆”等中心工作推進速度位列全縣前茅。

篇二：2017年度基層黨建工作總結

201x年是全面貫徹落實十八大精神的開局之年，也是糧食部門落實李克強總理 守住管好“天下糧倉”，做好“廣積糧、積好糧、好積糧”三篇文章的重要一年。本人作為沅江市糧食局黨組書記，在市委的正確領導下，以十八大精神為指導，以推動糧食行業的發展需求作為黨建工作的切入點，轉變黨員干部工作作風，迎難而上，有效地促進了糧食行業健康發展。現將一年來抓基層黨建工作情況作一個專題述職：

一、帶頭履行基層黨建工作責任情況

作為基層黨建工作“第一責任人”，我堅決貫徹執行上級黨組織關于基層黨建工作的方針、政策和部署。定期組織班子成員學習關于加強基層黨建工作的有關文件和精神，并結合實際認真抓好落實。在工作中發揮倒逼機制，助推黨建工作出成效：用工作目標倒逼工作思路;以糧食經濟發展環境倒逼干部執行力;以超常規的干勁、工作舉措，倒逼黨員干部順應制度環境變化，選擇符合市委要求的行為取向，確保各項工作的完成。完善機制，加強人才隊伍建設，根據《益陽市糧食行業中長期人才發展綱要》，科學制定了《沅江市糧食行業人才隊伍建設規劃》。嚴格執行黨風廉政建設責任制，按照“為民、務實、清廉”的要求，抓好領導干部廉潔自律和依法行政，突出公務接待、車輛使用等環節的監督管理，防止和遏制腐敗現象的發生。在重大事項上(如我局原汽修廠的共同開發)，集體討論研究，集思廣益，民主決策。在推薦干部、發展黨員等問題上實行票決制，提高決策的民主化、科學化。嚴把黨員入口關，成熟一個發展一個，在接收預備黨員和預備黨員轉正前，廣泛聽取群眾意見，增加公正性和透明度。

二、抓基層黨建工作總體情況

(一)抓領導班子建設

1、建立和落實機關黨建工作責任制。我局將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對機關支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、年終有總結，并做好黨建信息報送工作，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的征訂任務。

2、以完善的規章制度促進組織建設。堅持“三會一課” 制度，進一步完善黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉、黨員評議黨組織干部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。層層簽訂了黨風廉政建設責任書。

(三)抓基層組織建設

進一步完善陣地，強化工作保障，積極推進學習型黨組織建設，造就高素質的基層黨組織帶頭人隊伍;以開展黨員承諾等活動增強黨員隊伍活力，不斷創新活動方式，推動中心工作。認真落實黨務公開工作。我局制作了“黨務公開欄”，依照黨章和黨內法規，對黨組織重大問題決策、班子成員分工等情況及時向黨員或群眾逐一公開。組織廣大黨員、積極分子參加十八大精神學習活動與深入學習實踐科學發展觀活動，模范踐行*，倡導文明新風，通過黨員的榜樣作用，推動形成良好社會風氣;

(三)抓黨風廉政建設

一是組織領導到位。局機關成立了以曹立同志為組長的黨風廉政建設領導小組。二是分工落實到位。黨組成員在抓好分管工作的基礎上，對黨風廉政建設都能認真負起責任，按照一崗雙責的要求大膽管理。三是部署落實到位。我局把黨風廉政建設與本局的各項工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。四是宣傳教育到位。我們注重政治教育，要求黨員干部自重、自省、自警、自勵，將理論學習作為改善工作作風，樹立良好形象的基礎工作來抓，自覺加強黨性鍛煉，努力改造世界觀。五是制度保障到位。我局制定《黨風廉政建設責任制》等多項規章制度，用制度管理隊伍，規范行為。六是加強重點崗位監督。一方面強化班子內部權力運行程序的監督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排和大額資金使用，都經過集體討論做出決定，另一方面加強對掌管人、財、物等重要崗位權力運行的監督。

(四)抓黨員隊伍建設

1、我們在黨員教育管理中，重點抓好黨員經常性教育這一環節，每季度組織黨員，入黨積極分子學習一次。認真上報流動黨員統計表，黨員信息統計表，按上級要求，完成黨費、心邊心基金收繳工作。

2、做好發展黨員工作。 加強對入黨積極分子的培養教育，結合學習十八大和黨章等活動、聯系我局工作的實際進行正面引導，關心他們的工作、學習、生活，積極創造有利于入黨積極分子健康成長的良好環境，今年6月，我局為1名預備黨員進行了轉正活動。

3、我們要求每名黨員努力做到“五帶頭”：一是帶頭服務群眾。牢記黨的宗旨，心系人民群眾，自覺增強責任意識和服務意識，解民憂、幫民困，自覺維護群眾正當權益，主動接受群眾監督二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業、埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績，先鋒模范作用明顯。三是帶頭學習提高。四是帶頭遵紀守法。五是帶頭弘揚正氣。自覺踐行*，牢固樹立*，發揚*，敢于同不良風氣、違紀違法作斗爭。

三、基層黨建工作存在的主要問題。

一是個別黨員干部尤其是內退人員由于年齡偏大，對黨建工作存在淡化的情緒。二是黨建工作教育形式單一，黨員處于被動接受狀態，學習效果不明顯。三是在抓黨建工作方法上缺乏創新，以黨建促發展的門路不多，解放的程度還需進一步加大。

四、下一步工作的思路

在今后的工作中，我將圍繞以下方面開展工作：一是積極推進基層組織建設，突出抓好以黨建促經濟發展，力求實踐活動有新成效，以解決突出問題為根本出發點和落腳點，選準突破口和切入點，集中力量著力解決影響和制約科學發展的突出問題，群眾反映的強烈的問題;二是不斷創新黨建工作思路，不斷改進工作方法，增強管黨意識，提高管黨本領，提升抓黨建工作水和能力。三是強化黨員干部為民服務意識，力求形象有新提高，以建設、建強一支勤政高效的基層工作隊伍為根本，搭建糧食創業臺，營造干事氛圍，提高工作效能。