吉林省職稱工作部署會議在省人力資源和社會保障廳召開。記者從會上了解到，結合國家關于深化職稱制度改革的意見，省人社廳開展職稱評審條件修訂完善工作，計劃2018年底前全部推行新標準。今年全省職稱評聘工作從7月開始至11月底前結束。

會議要求健全完善職稱制度標準體系，研究制定《吉林省深化職稱制度改革的實施意見》，開展職稱評審條件修訂完善工作，拉職稱設置等級，實現職稱與職業資格制度并軌，優化調整專業技術崗位設置結構比例。繼續深化九項改革，其中包括衛生系列職稱制度試點改革；康復系列職稱評審試點改革；復合型人才職稱評定“雙試點”改革，對在事業單位兼職教學或實踐指導工作的企業高技能人才，可根據從事的專業崗位評定相應系列等級職稱，對在企業兼職專業技術工作的事業單位復合型人才，可根據從事的專業崗位評定第二系列職稱；深化特殊人才職稱評價機制改革，采取一事一議、一人一策的方式，繼續開辟特殊人才職稱評聘綠色通道等。

據吉林省人社廳專業技術人員管理處副處長于淼介紹，今年職稱評聘政策將作出一定的調整，一是試行職稱申報成果“代表作”制度，職稱評價將重點體現在職稱論文、科研項目成果以及發明專利或具有權威部門認定的獨創性業績等方面。在堅持規定評審條件的基礎上，逐步淡化論文和科研成果數量，推行“代表作”制度，重點考察研究成果和創作作品質量。

二是暫不對職稱外語和計算機應用能力條件作統一要求。確有需求的行業和單位，可自行研究制定考試考核方式，納入本行業或單位職稱評審的考核體系。

三是實行同級改職審評制。對轉任現崗滿1年且具有本崗位相應業績成果的人員，實行職稱同級改職審評制。

四是對省派援外人員職稱評聘政策的調整。今年明確要求省派援外人員申報職稱必須在援助崗位工作滿一年以上。

五是完善基層專業技術人才職稱“定向評審、定向使用”制度。將評審權和用人權留給基層，結合職稱評審制定一系列政策，單設指標、單獨分組、單獨評審。今年針對衛生系列還將實行定級評定制度。

六是放開職稱申報門檻限制。打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系和體制等限制，凡在我省工作的專業技術人員都納入職稱申報評審范圍。

此外，今年職稱評審中對崗位的學歷專業要求有一定的調整，對有行業準入限制和對人身生命財產安全密切相關的工作，必須嚴格按照學歷專業的要求進行職稱申報，其他的專業今年沒有提出具體的要求。