當(dāng)公司因?yàn)樽陨碓�因或者是員工的一些原因，雙方解除勞動(dòng)合同之后，通常會(huì)涉及到一些補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，那么公司辭退員工補(bǔ)償怎么計(jì)算呢?下面一起來(lái)看看~

一、公司辭退員工如何補(bǔ)償?

1、公司合法解除但未提前告知的情況

用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，但沒(méi)有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

2、公司合法解除且提前告知的情況

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的(勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò))，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。

3、公司違法解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等)，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除的情形，應(yīng)該支付當(dāng)事員工賠償金。其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/strong>

1.當(dāng)事員工存在違法行為，且被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等。

2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件而被辭退。

3.員工存在嚴(yán)重失職，如營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.員工因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而被單位開(kāi)除的。

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

6.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

很多人不了解公司辭退員工補(bǔ)償怎么算，使得自己該有的權(quán)益沒(méi)有得到保障，所以在入職、離職的時(shí)候一定要注意這些關(guān)乎自己工資、補(bǔ)償?shù)母鞣N情況，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，及時(shí)咨詢律師能更好維護(hù)自身的權(quán)利。