1職工依法享有的假期有哪些

◆法定節假日

《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的節日：

(1)新年，放假一天(一月一日);

(2)春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三);

(3)清明節，放假一天(農歷清明當日);

(4)勞動節，放假一天(五月一日);

(5)端午節，放假一天(農歷端午當日);

(6)中秋節，放假一天(農歷中秋當日);

(7)國慶節，放假三天(十月一日、二日、三日)。

◆部分公民放假的節日及紀念日：

(1)婦女節(三月八日)，婦女放假半天;

(2)青年節(五月四日)，十四周歲以上的青年放假半天;

(3)兒童節(六月一日)，不滿十周歲以下的少年兒童放假一天;

(4)中國人民解放軍建軍紀念日(八月一日)，現役軍人放假半天。

2節假日加班工資如何支付《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

3節假日加班工資如何計算根據《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。勞動者在法定休假日加班的，其工資應為日工資的3倍，即：月工資收入÷21.75天×3倍。

小貼士

如果在元旦假期加班三天，其中1月1日應按法定節假日加班的300%標準計算，其他兩天如果用人單位不能安排補休，則應按休息日加班200%的標準計算。因為根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，元旦只在1月1日放假一天，另外2天是原休息日調休而來。