所謂的買斷工齡，簡單來說，是職工對企業(yè)在改制中解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一個(gè)通俗說法，如今已經(jīng)很少聽到買斷工齡了，但我國關(guān)于買斷工齡的政策還是存在的。2017年買斷工齡養(yǎng)老保險(xiǎn)如何接續(xù)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)以國有資產(chǎn)變現(xiàn)的收入繳清以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)，然后將職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)社保處“流動人員繳費(fèi)窗口”管理。

此后續(xù)繳費(fèi)用由職工本人或以后的就業(yè)單位負(fù)擔(dān)。假如單位未繳清改制前的欠費(fèi)，按照有關(guān)規(guī)定，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系就不能發(fā)生異動，即不能從原單位的戶頭上轉(zhuǎn)入“流動人員繳費(fèi)窗口”，職工本人就無法續(xù)保。

所以，在改制前，職工應(yīng)向單位或社保部門查詢自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是否繳清，如未繳清，職工可拒簽“買斷”協(xié)議。如已簽協(xié)議，且原單位已經(jīng)撤銷，可要求其上級單位或者改制后的企業(yè)補(bǔ)繳欠費(fèi)。

只有補(bǔ)足以前的欠費(fèi)，職工方能自行續(xù)繳。企業(yè)與職工解決勞動關(guān)系，并辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移后，應(yīng)及時(shí)通知本人，告知續(xù)繳方法。

職工也可自己到區(qū)社保處查詢繳費(fèi)情況。如職工未能馬上找到新的單位，應(yīng)自己到“流動人員繳費(fèi)窗口”繳費(fèi)，不要輕易中斷繳費(fèi)，以免退休后禽養(yǎng)老費(fèi)過少，基本生活不得保障。

個(gè)人繳費(fèi)共分25個(gè)檔次，繳費(fèi)額從73元至355元不等，職工可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件自由選擇，多保多得。假如“買斷”后又找到新的工作單位，職工應(yīng)與新單位協(xié)商，將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系重新由“流動人員繳費(fèi)窗口”轉(zhuǎn)到單位帳戶，由單位與個(gè)人共同續(xù)繳。如企業(yè)拒絕繳納，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

時(shí)至今日，“買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關(guān)系，說明這個(gè)企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè)進(jìn)行制止和制裁。

那么，買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動者的月均工資不高于上年度本市職工月均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的月均工資確定。具體可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>

要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個(gè)條件

一是個(gè)人的累計(jì)參保繳費(fèi)年限一般要達(dá)到15年。

對于老職工，如果過去有國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，相應(yīng)年限可以視同為已繳費(fèi)。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2017年6月30日前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限要求為10年。

二是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。

男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲。