國家規定產假多少天2017

1、產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、授乳時間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

產假期間工資怎么發?

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。因此產前15天不能按照產前假支付工資，而應該按照產假標準支付工資。

按照法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。

如果生育津貼高于或者等于女職工的均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工均工資的，差額部分由用人單位補足。

安徽怎么休產假?

根據3月1日開始實施的《安徽省女職工勞動保護特別規定》中第10條規定，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：

1、正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;

2、難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;

5、懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;

6、懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;

7、《安徽省人口與計劃生育條例》規定的產假。

根據1月16日開始實施的《安徽省人口與計劃生育條例》的第37條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

1、女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

2、男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

四川產假怎么休?

《四川計生條例》第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

根據我國法律的規定，女職工產假時間如下：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據四川計生條例的規定，除以上假期外，還延長了女職工長假60天，男職工也有20天護理假，產假期間工資福利待遇不變。因此四川省女職工能享受158天產假，難產的增加15天，多胞胎的每多一個增加15天。

寧夏產假有多少天?

根據《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第37條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

山西產假多少天?

《山西省人口和計劃生育條例》第25條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日�；榧佟�產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

湖北有多少天產假?

《湖北省人口與計劃生育條例》第32條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

廣東產假有多少天?

《廣東省人口與計劃生育條例》第31條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎�！∫簿褪钦f廣東省內的女職工，一般情況下，有98天基本產假+30天計生獎勵假共128天。

山東產假怎么休?

山東計生條例規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

也就是說，山東省的女職工，無論是生一孩還是二孩，都能至少享受158天的產假。

江西產假有多少天?

《江西省人口與計劃生育條例》第43條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

因此，整體算來，江西省的女職工至少能享受到158天的產假假期。

甘肅產假多少天?

根據《甘肅省人口與計劃生育條例(修正草案)》第20條的規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予以下待遇：

1、男女雙方婚假為30天。

2、女方除享受國家規定的產假外，增加產假60天。

3、男方享受20天護理假;夫妻異地生活的，護理假為25天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

北京產假怎么休?

北京市人口與計劃生育條例修正案(草案)第20條規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。