2016已經(jīng)過(guò)去了，不少人今年的帶薪年假還沒(méi)休。日，《洛陽(yáng)晚報(bào)》從市人社局了解到，帶薪年假應(yīng)由用人單位主動(dòng)為職工安排，而不是等職工提出申請(qǐng)才能啟動(dòng)。無(wú)法安排休假的，也應(yīng)在征得職工本人同意的情況下，將帶薪年假順延到明年，否則就要支付報(bào)酬。

調(diào)查

帶薪年假休不休，這是個(gè)問(wèn)題

日，記者關(guān)于是否休帶薪年假作了一個(gè)小調(diào)查，隨機(jī)采訪了10名職場(chǎng)人，其中有6人表示今年還沒(méi)休帶薪年假;3人表示已經(jīng)休過(guò)了;1人表示休了一部分，還剩幾天沒(méi)休。

這10名受訪者的單位都有帶薪年假制度，可有的人為什么沒(méi)有休?有人表示不知道有帶薪年假這種福利;有人表示不敢問(wèn);也有人坦言，工作太忙，沒(méi)時(shí)間休。

“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)誰(shuí)敢休假啊?”喬女士是一名售房顧問(wèn)，工作3年的她，按公司規(guī)定每年享有5天帶薪年假，但她從來(lái)沒(méi)休過(guò)�！拔覀兪强夸N售業(yè)績(jī)賺提成的，休假就意味著丟失客戶和業(yè)務(wù)，完不成業(yè)績(jī)。況且，公司也從沒(méi)主動(dòng)提醒過(guò)我們休假。”

“印象中那種朝九晚五的工作才有帶薪年假吧?像我們這種在私企工作的，提休假等于丟飯碗�！�28歲的宋先生說(shuō)。

提醒

帶薪年假應(yīng)由用人單位主動(dòng)安排，不讓休就要給報(bào)酬

記者從市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)了解到，相對(duì)于國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等而言，民營(yíng)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)等對(duì)帶薪年假規(guī)定的執(zhí)行情況相對(duì)較差。

“從維權(quán)投訴情況來(lái)看，被投訴的大多是中小型私企，員工時(shí)忍氣吞聲，等到即將或已離職時(shí)，才向單位索要應(yīng)休而未休的帶薪年假工資報(bào)酬。”市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員分析，這是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)老板對(duì)帶薪年假制度不清楚或者裝糊涂，只要員工不主動(dòng)提就當(dāng)什么都沒(méi)發(fā)生，就算有員工提出休假，也會(huì)以“公司人手不足”等理由婉拒。

“實(shí)際上，帶薪年假應(yīng)由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排，這是用人單位的義務(wù)�！痹摴ぷ魅藛T說(shuō)，根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職工就享受帶薪年假，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)年度內(nèi)集中或分段安排職工休年假，若因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排的，可以跨一個(gè)年度安排，用人單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日薪的300%支付工資報(bào)酬。若職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

注意這些情形不再享受帶薪年假

“需要注意的是，帶薪年假也不是絕對(duì)有的�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，在部分情形下職工不能再享受本年度的帶薪年假，還有一些情形職工不再享受下一年度的帶薪年假。

●無(wú)法享受本年度帶薪年假的情形：

1依法享受寒暑假的職工，若寒暑假天數(shù)多于帶薪年假的天數(shù)，不再享受本年度帶薪年假。

2一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)20天以上且不扣工資的，不再享受本年度帶薪年假。

3累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上不再享受本年度帶薪年假。

4累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上不再享受本年度帶薪年假。

5累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上不再享受本年度帶薪年假。

●無(wú)法享受下一年度帶薪年假的情形：

如果職工休過(guò)當(dāng)年的帶薪年假，又出現(xiàn)上述2、3、4、5情形之一的，不享受下一年度的帶薪年假。

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300%的工資報(bào)酬怎么計(jì)算

●2007年國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，條例規(guī)定：職工應(yīng)休未休的帶薪年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付帶薪年假工資報(bào)酬。

●2008年人力資源社會(huì)保障部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)計(jì)算方式進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明：

辦法規(guī)定，計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

其中，月工資指職工在用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月均工資。

月工資如何計(jì)算?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用，有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出等不列入工資總額的范圍。

延伸閱讀

除帶薪年假還有這些可以休

●休息日

每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

●法定節(jié)假日

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日。

●婚假

按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天。另外《河南省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的婚假，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日。

●產(chǎn)假

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，另外《河南省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。

●路程假

結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)，另給予路程假。該假僅適用于國(guó)企職工。

●護(hù)理假

即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中�！逗幽鲜∮�(jì)劃生育條例》規(guī)定，女方在享受產(chǎn)假期間，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。

●哺乳假

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

●病假

勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。