部分央企公積金繳取設(shè)雙上限

　　每月最多3760元企業(yè)稱政策調(diào)整系按國(guó)家規(guī)定

　　此前，央企的“天價(jià)住房公積金”，一直備受詬病。20日，北京一央企的內(nèi)部網(wǎng)站，發(fā)布通知稱，按照國(guó)家規(guī)定，繼繳存額設(shè)上限后，住房公積金的提取額也將設(shè)定上限。

　　該央企發(fā)布的內(nèi)部通知，標(biāo)題為《關(guān)于住房公積金提取政策變化的通知》。文中提到，“日，中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房管理中心通知，自1月1日后繳存的住房公積金，提取額不超過當(dāng)期繳存額上限(公積金年度上限為3760元/月)，12月31日前繳納的住房公積金，仍可按原規(guī)定提取”。

今年年中確定繳存額上限3760元

　　該央企內(nèi)部通知中提到的“公積金年度上限為3760元/月”，源自今年6月6日，中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房管理中心下發(fā)的《關(guān)于做好中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房公積金月繳存額年度調(diào)整工作的通知》。

　　該文明確，“2015住房公積金年度的繳存額上限，按照北京市統(tǒng)計(jì)局公布的北京市職工月均工資的3倍，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例12%確定”。按照上述方法計(jì)算，的住房公積金月繳存額上限為3760元。

提取額不超當(dāng)期繳存額上限

　　按照此前中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房管理中心做出的規(guī)定，因購房、裝修、租房等原因，可以提取住房公積金余額。但該央企內(nèi)部通知中強(qiáng)調(diào)，“自1月1日后繳存的住房公積金，提取額不超過當(dāng)期繳存額上限(公積金年度上限為3760元/月)”。

　　該央企一名職工對(duì)記者說，“我們很擔(dān)心，是不是以后即使買房子交首付，也不能提出足額的公積金?該名職工說，他和他的同事準(zhǔn)備今年12月底前，把現(xiàn)有的住房公積金余額全部提清，“以后限制了提取額，那么單位住房公積金交的再多也沒多大用”。

　　是不是所有的央企都將限定住房公積金的提取額度?首都機(jī)場(chǎng)等其他中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房管理中心的服務(wù)單位職工接受采訪時(shí)說，其所在的單位沒有下發(fā)相關(guān)通知，“問了人力，沒聽說提取額設(shè)上限這回事”。

　　公積金怎么算?

　　公積金上限怎么算出來的

　　如果工資超過這一數(shù)字也按這一標(biāo)準(zhǔn)繳存

專家：公積金制度建議取消

　　李實(shí)表示，住房公積金的問題不在于政策如何完善，而是“已經(jīng)完成歷史使命，建議取消，代之以住房補(bǔ)貼等新政策”。

　　我國(guó)的住房公積金制度始于1991年，當(dāng)時(shí)國(guó)家要搞住房商品化改革，但是住房建設(shè)資金短缺，因此采用了公積金制度，從職工工資中抽取5%、單位補(bǔ)貼5%，用于發(fā)放住房建設(shè)貸款。

　　住房商品化改革早已落幕，公積金制度沿用至今，但年來備受質(zhì)疑。如“劫貧濟(jì)富”，資金躺著縮水，存在低息賬戶上多年才能取出;提供貪腐空間，如今年5月，吉林通化市住房公積金中心原黨組書記被查出與下屬涉挪用住房公積金11.25億元。

　　“很多私企未給員工繳納住房公積金，這就導(dǎo)致很多沒有房子的，反而享受不到公積金。因此，住房公積金建議取消”。

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公積金助長(zhǎng)隱性福利

　　年來，各地頻曝“天價(jià)住房公積金”事件，例如今年年中曝出的吉林煙草公司所有高管的公積金賬戶每月入賬額均超過1.4萬元，大約高出當(dāng)?shù)刂贫ǖ睦U存上限的3倍。不少專家學(xué)者批駁稱，“國(guó)企的隱性福利沒有最高，只有更高”。

　　前日，財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所副所長(zhǎng)劉尚希、北京師范大學(xué)教授李實(shí)均表示，規(guī)范住房公積金，有利于治理天價(jià)住房公積金、促進(jìn)收入分配制度改革。

　　“慷公家之慨，充實(shí)個(gè)人的腰包”，劉尚希說，一些國(guó)企的住房公積金相當(dāng)于低收入群體的幾倍收入，“住房公積金已涉及公問題”。

　　李實(shí)長(zhǎng)期調(diào)研收入分配制度改革，他也認(rèn)為，住房公積金相當(dāng)于儲(chǔ)蓄，是收入的一部分，下一步收入分配制度改革將限制壟斷行業(yè)的高收入，因此，必須“卡”住住房公積金，“如果仍然能夠通過住房公積金這個(gè)渠道，變相增加員工福利，那么即使限制了壟斷行業(yè)的收入，也達(dá)不到收入分配制度改革的目的”。