鹽城2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為鹽城市區(qū)和東臺市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2070元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20元；建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱�？h、響水縣，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1840元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元，以下小編整理了相關(guān)信息，以供參考。

一、鹽城2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、鹽城市區(qū)和東臺市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2070元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20元。

2、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱�？h、響水縣，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1840元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元。

二、最低工資作用

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

主要作用如下：

1.社保繳費(fèi)基數(shù)

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高。

2.到手工資及加班費(fèi)

對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高。

3.試用期待遇

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算均工資。

5.非全日制用工勞動報酬

《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

6.醫(yī)療期、停工停產(chǎn)工資待遇

《江蘇省工資支付條例》第二十七條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十一條用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

7.集體勞動合同工資待遇

《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社保有什么關(guān)系

一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社保沒有太大的關(guān)系。

社保的最低繳費(fèi)基數(shù)一般都是為當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣�均工資的60%，高于這個工資基數(shù)的，按照員工的實(shí)際工資進(jìn)行繳納，但是最高不能超過當(dāng)?shù)厣鐣�均工資的300%，總體上與最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有什么關(guān)系。

但是在計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時候會參考最低的社保繳費(fèi)基數(shù)，社保最低繳費(fèi)基數(shù)作為一個參考可以影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響不了最低社保繳費(fèi)基數(shù)。