鄭州最低工資標準為鄭州市區（含上街區）、鞏義市、新密市、新鄭市、滎陽市、登封市、中牟縣月最低工資標準調整為2000元，小時最低工資標準調整為19.6元。

一、鄭州最低工資標準

2022年1月1日起，鄭州市區（含上街區）、鞏義市、新密市、新鄭市、滎陽市、登封市、中牟縣月最低工資標準調整為2000元，小時最低工資標準調整為19.6元。

3月3日，記者從市人社局獲悉，該局印發《關于做好2022年鄭州市最低工資標準調整工作的通知》，對此工作進行部署。

根據《通知》，鄭州市最低工資標準調整后，為確保最低工資標準調整工作得到貫徹落實，各開發區、區縣（市）要充分利用報刊、廣播、電視等主流媒體和網站、微博、微信、手機APP等新媒體及“12333”勞動保障咨詢臺等多種形式，廣泛宣傳全市企業職工最低工資標準和非全日制工作最低小時工資標準，督促企業嚴格落實最低工資標準，引導企業職工依法維護獲得工資報酬的權利。

同時，各開發區、區縣（市）要在全面宣傳最低工資標準調整的基礎上，加強對用人單位貫徹落實工作的指導。要明確最低工資標準適用范圍；明確最低工資標準構成；明確實行計件（提成）等工資形式的工資計算辦法；明確對用人單位違反最低工資保障制度行為的處理措施。通過工作指導，引導企業經營者增強社會責任感，把落實最低工資保障制度變成企業的自覺行為，引導勞動者了解最低工資保障制度，善于運用法律手段維護自身的合法權利。

此外，新的最低工資標準實施后，各開發區、區縣（市）人社局要切實掌握本行政區域內用人單位貫徹落實最低工資標準情況。市人社局將在今年適時組織開展最低工資標準落實情況的監督檢查活動，督促用人單位把最低工資保障制度落到實處。

二、最低工資不包括哪些項目

勞動和社會保障部最低工資規定第十二條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后不得低于當地最低工資標準,

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

用人單位包吃包住是否就可以不執行最低工資標準

不能。原勞動部關于實施最低工資保障制度的通知(勞部發[1994]409號)第三條規定,關于最低工資標準的組成除規定中列舉的扣除項目外用人單位通過貼補伙食、卓等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。

用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣支付。對勞動者包吃住屬于用人單位給予職工的福利用人單位不能將此計算在內更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

三、什么是最低工資標準

最低工資標準通常包含三個部分一是維持勞動者本人最低生活的費用即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動者均贍養人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水所支出的必要費用。

最低工資標準不包括,加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存卓公積金后用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外除了政府可以制定最低工資之外某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外最低工資是政府對勞動市場的正當干預。