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2021年滁州最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,多少錢一個(gè)月暫未公布,以下是最新執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn),僅供參考。
日前,我省出臺(tái)調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知,并規(guī)定于11月1日起執(zhí)行。昨日,記者從市人社局獲悉,此次調(diào)整后,滁州市區(qū)和各縣(市)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1380元/月和1280元/月;與此同時(shí),非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元/小時(shí))也同步上調(diào),滁州市區(qū)為16元/小時(shí),各縣(市)為15元/小時(shí)。
滁州市區(qū)和各縣(市)調(diào)至1380元/月和1280元/月
了解到,上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2015年,滁州市區(qū)為1250元/月,各縣(市)為1150元/月;滁州市區(qū)非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元/小時(shí))為13元/小時(shí),各縣(市)為12元/小時(shí)。2018年11月1日起,滁州市區(qū)和各縣(市)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行了相應(yīng)上調(diào)。
據(jù)市人社局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員介紹,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《安徽省最低工資規(guī)定》,并結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)等因素,省政府今年再次對全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了上調(diào)。該工作人員還對勞動(dòng)者容易誤解的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解讀,即非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是加班費(fèi)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),“這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)主要就是針對按小時(shí)計(jì)算薪酬的‘小時(shí)工’。正常用人單位里的職工,加班費(fèi)的計(jì)算仍按勞動(dòng)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括公積金等
獲悉,根據(jù)《安徽省最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,增加了“含金量”;具體來看,不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目有:延長工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼;用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì);用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。該工作人員表示,這是我省建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度以來,第13次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn);與此同時(shí),最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置,對于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和提高低收入群體收入等,均具有積極作用。
用人單位如有違反規(guī)定行為,不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),廣大勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)?從市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法支隊(duì)獲悉,如果某個(gè)用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),起初是責(zé)令企業(yè)改正并支付差額;如果用人單位拒不改正,勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法支隊(duì)將強(qiáng)制企業(yè)支付差額并要求用人單位支付勞動(dòng)者一定的賠償金。勞動(dòng)者遇到此類情況,可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法支隊(duì)報(bào)案。
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