2025年?yáng)|莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢

更新時(shí)間：2023-08-18 21:55:22 高考知識(shí)網(wǎng) www.whxn.com.cn

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動(dòng)者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年?yáng)|莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？東莞最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關(guān)于東莞最低工資的想知識(shí)，僅供參考！

一、2019年?yáng)|莞最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

根據(jù)市政府下發(fā)的通知規(guī)定，2018年?yáng)|莞市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行。此前，東莞市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時(shí)工資為9.89元；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元。

東莞市人力資源局有關(guān)人士稱，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但是，最低工資不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于東莞市的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

如果有用人單位6月份工資在7月份發(fā)放，那么6月份工資需要按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎？對(duì)此，市人力資源局明確表示，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行，6月份工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇，仍按照1510元/月執(zhí)行。

加班工資新標(biāo)準(zhǔn)

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行后，加班工資又該如何計(jì)算呢？
市人力資源局給出的回復(fù)是：工作日加班工資不能低于14.84元/小時(shí)；休息日（不能安排補(bǔ)休的）加班工資不能低于19.78元/小時(shí)；法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時(shí)。此外，試用期工資（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、醫(yī)療期內(nèi)病傷假期工資（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%）、非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工停產(chǎn)情況下的生活費(fèi)（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%）等，將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而產(chǎn)生影響。勞動(dòng)者依法享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期，用人單位也應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

不過，勞動(dòng)者由于本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，用人單位可以不支付未提供勞動(dòng)期間的工資。市人力資源局要求，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)及時(shí)作出調(diào)整計(jì)劃，確保2018年7月份及以后的工資標(biāo)準(zhǔn)符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

二、東莞最低工資定義

東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。