我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年蚌埠最低工資標準是多少？蚌埠最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關(guān)于蚌埠最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年蚌埠最低工資最新標準規(guī)定

蚌埠市區(qū)最低工資標準將達到1380元 

三縣則達到1280元 

記者從市人社局獲悉，此次調(diào)整是建立最低工資標準制度以來，我市第13次調(diào)整最低工資標準。

按照省政府發(fā)布的最低工資標準

全省范圍內(nèi)分為四個檔次

蚌埠市區(qū)執(zhí)行第二檔次

懷遠縣、五河縣、固鎮(zhèn)縣執(zhí)行第三檔次

具體來說

從今年11月1日起

市區(qū)最低工資標準1380元/月

小時工最低工資標準16元/小時

三縣最低工資標準1280元/月

小時工最低工資標準15元/小時

此前，我市執(zhí)行的最低工資標準是從2015年11月1日開始實施的，即市區(qū)1350元/月，三縣1250元/月。此次調(diào)整，市區(qū)、三縣漲幅均為30元。

本次調(diào)整則依據(jù)2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規(guī)定》，最低工資標準中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金，增加了最低工資標準的“含金量”。

市人社局人事勞動爭議仲裁科負責人呂家淵表示 

✦在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

✦對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，勞動者有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報或者投訴。

✦發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

最低工資上漲最主要的受益人群是哪些？

基層特崗人員、領(lǐng)取失業(yè)金的失業(yè)人員等工資待遇與最低工資標準密切相關(guān)的人群，以及其他低收入人員應(yīng)該是此次最低工資標準上漲的最直接受益者。

二、蚌埠最低工資定義

蚌埠最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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