我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年舟山最低工資標準是多少？舟山最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于舟山最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年舟山最低工資最新標準規定

為保障勞動者的基本生活和合法權益，市政府決定下發關于調整全市最低工資的通知，現對該《通知》征求社會各界意見，如有修改意見和建議，請于2017年12月20日之前以書面或直接在網頁上留言的方式反饋至舟山市人民政府法制辦公室，聯系電話：0580-2280857。

各縣（區）人民政府，各功能區管委會，市政府直屬各單位：

為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2017〕43號）精神，結合我市實際，市政府決定：從2017年12月1日起，將我市最低月工資標準調整為1800元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為16.5元。

二、舟山最低工資定義

舟山最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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