我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年寧波最低工資標準是多少？寧波最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于寧波最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年寧波最低工資最新標準規定

2010元！

寧波市職工最低月工資標準再次提高。

從2017年12月1日起，將我市最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元三檔；非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元三檔。

其中海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區和寧波保稅區、大榭開發區、寧波國家高新區、東錢湖旅游度假區最低月工資標準為2010元，

非全日制工作的最低小時工資標準為18.4元。

奉化區、余姚市、慈溪市、寧海縣、象山縣和寧波杭州灣新區應根據當地經濟社會發展水、居民生活水和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地月最低工資標準和非全日制工作的最低小時工資標準予以公布，并報市人力社保局備案。

記者了解到，這是寧波7年來第6次調整最低工資標準，上一次調整時間為去年12月9日，當時的標準分別是1860元、1660元、1530元。

對最低工資權益受到侵害的職工，可以撥打12333或向當地勞動監察部門進行投訴、舉報，也可通過向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。 

二、寧波最低工資定義

寧波最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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