我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年徐州最低工資標準是多少？徐州最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關于徐州最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年徐州最低工資最新標準規(guī)定

根據(jù)省人力資源和社會保障廳文件精神，經市政府同意，徐州市從今年8月1日起調整最低工資標準。

徐州市區(qū)：

執(zhí)行江蘇省二類地區(qū)標準，月最低工資標準調整為1830元，增加110元，增幅6.40%；非全日制用工小時最低工資標準調整為16.5元，增加1元。

銅山區(qū)和五縣（市）：

執(zhí)行江蘇省三類地區(qū)標準，月最低工資標準調整為1620元，增加100元，增幅6.58%；非全日制用工小時最低工資標準調整為14.5元，增加1元。

據(jù)統(tǒng)計，這是徐州市自1995年《勞動法》施行后23年來，第20次調整最低工資標準。

此外，用人單位支付給頂崗實和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，不得低于非全日制用工小時最低工資標準，徐州市區(qū)為每小時16.5元，銅山區(qū)和五縣（市）為每小時14.5元。

最低工資標準不包括：

①加班加點的工資；

②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。否則，勞動者可以向用人單位所在地人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。 

最低工資標準包括：

最低工資標準包含個人繳納的社會保險費。如徐州市勞動者個人每月繳納的養(yǎng)老(8%)、醫(yī)療(2%)、失業(yè)(0.5%)三項社會保險費。

按徐州市目前的月社保最低繳費基數(shù)3125元計算，一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為328元，最低工資1830元扣除社保費后，實際領取的最低為1502元。銅山區(qū)及五縣（市）最低為1292元。

這些也將相應調整：

隨著最低工資的調整，失業(yè)金、最低病假工資和最低加班工資亦相應調整。

用工單位支付職工的病假工資，或疾病救濟費不得低于最低工資標準的80%。徐州市區(qū)失業(yè)金最高標準調整至1830元，銅山區(qū)和五縣（市）為1620元。

二、徐州最低工資定義

徐州最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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