我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年齊齊哈爾最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？齊齊哈爾最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關(guān)于齊齊哈爾最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年齊齊哈爾最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

在齊齊哈爾市人社局了解到，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定(2004年勞動和社會保障部令第21號)》的有關(guān)規(guī)定，按照《黑龍江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(黑政規(guī)〔2017〕30號)指示精神，從2017年10月1日起，齊齊哈爾市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1450元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13元。各縣(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1270元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元。

本次調(diào)整要求各相關(guān)部門積極采取措施，通過多種渠道向用人單位和勞動者宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策，并進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資情況的監(jiān)督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

二、齊齊哈爾最低工資定義

齊齊哈爾最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

四、齊齊哈爾最低工資的相關(guān)新聞推薦

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