2018吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新調(diào)整,人社部勞動關(guān)系司公布了全國各地31個(gè)省、直轄市和自治區(qū)以及廣東省深圳市，共32個(gè)統(tǒng)計(jì)單位的月最低工資和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下面我們來了解2018吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新調(diào)整新規(guī)定。

本文目錄：

1、2018吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義

2、2018吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資

3、2018吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保

4、2018吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

5、2018吉林省最低工資的常見誤區(qū)

下面跟隨高考知識網(wǎng)小編一步步的了解吉林省最低最低工資的最新新聞

1、2018吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義

2018年吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

2018吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補(bǔ)貼。吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

2018吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報(bào)酬。《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費(fèi)用水、職工均工資水、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水的變化而由當(dāng)?shù)卣�府進(jìn)行調(diào)整。

2、2018吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資

吉林省最低工資是應(yīng)發(fā)工資。用人單位依法代扣代繳的員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅也應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)。

法律依據(jù)主要是《最低工資規(guī)定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費(fèi)用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 對勞動者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、2018吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保

關(guān)于2018吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題，勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定，下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇。

而《最低工資規(guī)定》第6條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)這一因素。

吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確，最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)的問題，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。

4、2018全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

隨著遼寧省日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，至少已有22個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥2000元。

進(jìn)入12月，浙江省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)自12月1日起調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔。遼寧省日也宣布自2018年1月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

至此，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，至少已有上海、浙江、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內(nèi)蒙古、湖北、河南、福建、山西、陜西、貴州、黑龍江、江西、寧夏、甘肅、遼寧、湖南、青海以及深圳市等22個(gè)地區(qū)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，2017年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)數(shù)量較2016年大幅增加。數(shù)據(jù)顯示，2016年只有9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

為什么今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)會大幅增加呢？中國勞動學(xué)會副會長蘇海南對中新網(wǎng)記者表示，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年可調(diào)整一次。去年中國經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，而今年中國經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)中向好，企業(yè)經(jīng)營狀況改善，再加上去年多數(shù)地區(qū)沒調(diào)整，因此，今年上調(diào)最低工資的地區(qū)有所增加。

5、2018吉林省最低工資的常見誤區(qū)

誤區(qū)一

只要是單位職工每月工資不能低于最低工資

有人認(rèn)為，只要是與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，單位每月支付給他的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這種說法是片面的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低勞動報(bào)酬。其中的“正常勞動”，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。所謂勞動者“提供了正常勞動”，簡單地講，第一要保證出勤，第二要聽從單位的工作指令。

如果勞動者未提供正常勞動，比如說當(dāng)月請過病事假，那么月工資就可能低于2190元。需注意，對于勞動者由于工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要勞動者正常工作，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、帶薪年休假等假期期間，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付假期工資。

還有的人問：請產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資是否可以低于最低工資？對于請產(chǎn)前假和哺乳假職工，沒有規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是請產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資不能低于原工資的80%，而原工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上請產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資也不能低于最低工資的80%。

誤區(qū)二

達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是到手工資≥2190元

提供正常勞動的職工每月到手工資不能低于2190元，但這并不意味著每月到手工資不低于2190元，就符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

按規(guī)定，用人單位應(yīng)為勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。但是對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等其他項(xiàng)目，則各地規(guī)定不一。

根據(jù)原國家勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，最低工資不包括“以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼”。浙江、深圳、廣州、陜西、海南等地規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動者個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。江蘇則規(guī)定，在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給職工的月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國目前只有上海、北京等少數(shù)地方規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，此兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位按規(guī)定另行支付。

上海明確規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、延長法定工作時(shí)間的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。四、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

相比原國家勞動部的規(guī)定，本市將上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼也剔除在最低工資以外。但其他補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資。此外，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，也應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。

需注意，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【案例】小王原本每個(gè)月基本工資2020元，還有1000元加班費(fèi)，另外她個(gè)人繳納的幾百元社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定也由公司繳納。幾天前，小王聽說從今年4月1日起，上海的月最低工資提至2190元，想到這下每月收入可以增加170元，心里樂滋滋的。

可她還沒高興幾天，老板宣布：基本工資是漲到2190元，但以后她個(gè)人繳納的幾百元社會保險(xiǎn)費(fèi)，都要從加班費(fèi)中扣除。這樣一來，工資不是等于沒漲嗎？小王有點(diǎn)想不通，政府明明提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們這些拿最低工資的職工怎么會還是原地不動呢？

小王老板的做法是值得質(zhì)疑的。不是說社會保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的個(gè)人繳納部分不可以從加班費(fèi)中扣除，而是扣除了社會保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的個(gè)人繳納部分以及加班費(fèi)1000元，小王的到手工資仍然必須達(dá)到2190元，這才符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

誤區(qū)三

實(shí)行提成工資等不執(zhí)行最低工資規(guī)定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了確保勞動者的基本生存需要，具有法定的強(qiáng)制性。除特定情形外，無論采取何種工資計(jì)發(fā)的方式都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第56條規(guī)定，在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

現(xiàn)在一些用人單位對職工實(shí)行績效考核，發(fā)放提成工資。這是用人單位經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn)，確能激勵員工努力工作，多勞多得。實(shí)行提成工資后，可能由于員工能力或市場等情況，導(dǎo)致員工無法完成約定的工資計(jì)發(fā)的最低銷售額。盡管如此，用人單位也不能不支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

因此，用人單位不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動者，即員工不能沒有保底工資。當(dāng)然，這個(gè)“底薪”不同于最低工資，可高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但勞動者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，實(shí)際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

由于用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以年底發(fā)放的一次性年終獎，不能再“分?jǐn)偂痹诿吭掳l(fā)放的最低工資里面。對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位也應(yīng)按每月不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其他至年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

另外，實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動確定。勞動者提供正常勞動并按基本計(jì)件量計(jì)算的工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動者超出正常勞動的工資報(bào)酬。

對于合理確定的基本計(jì)件單價(jià)，勞動者應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作。對于未按時(shí)完成工作任務(wù)的，工廠有權(quán)依照勞動合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀(jì)減發(fā)其月工資。但如果勞動者在工廠規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)已履行正常的勞動義務(wù)，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

誤區(qū)四

計(jì)算病假工資基數(shù)≥1752元

病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，計(jì)算病假工資基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:“（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

病假工資計(jì)算基數(shù)并非最低工資標(biāo)準(zhǔn)，更非最低工資的80%，而是以上三個(gè)原則，同時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)2190元。但是職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即1752元。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由單位另外支付。