11月29日訊　　，從12月1日起，浙江最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

12月1日起浙江省調整最低工資標準

日，省政府發布《關于調整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

標準上調低收入人群受益大

“今年11月3日發布的這個《通知》，是自2013年1月以來的我省第四次調整全省最低工資標準。”市人力社保局工資福利處處長蔡俊浪說。

蔡俊浪表示，此次最低工資標準上調后，浙江的最低月工資標準首次突破2000元，居全國第四，目前全國月最低工資標準最高的是上海的2300元，其余兩個地區為深圳的2130元和天津的2050元。但我省和上海的最低工資標準存在差異，我省最低工資標準含有個人應繳社保，而上海的個人應繳社保并不涵蓋在最低工資標準中。

蔡俊浪說：“按照國際慣例，最低工資的標準應該是全市均工資的40%～60%，去年我市年均工資為53152元，即月均工資4429.34元，按照這個標準，我市最低工資標準應該在每月1771.74元至2657.61元之間，符合省政府發布的《通知》。但是最終最低工資標準的確定還需要總工會、企業家聯合會、工商聯等協商并上報市政府確定后才可公示決定，例如時我市確定的最低工資標準為1660元。”

蔡俊浪還表示，最低工資標準上調后，對于低收入人群來說受益最大，帶來的最直接效應就是各類社會保障待遇標準也將隨之上調，主要包括最低生活保障補助、失業保險待遇、被征地農民養老保險金的基礎保障金發放等。同時，職工發生工傷、與企業發生勞動糾紛申請勞動仲裁時，最低工資標準的上調也將影響賠付金額，例如在計算工傷支付、申請雙倍工資、經濟補償金以及加班工資時，具體金額涉及本人工資的，如本人工資低于最低工資標準，則以最低工資標準為基數計算。不僅如此，大部分普通企業員工也會因此間接受益，工資也會按照一定比例提升。

“最低工資標準上調，是政府讓全省人民分享經濟發展的成果。”蔡俊浪說。

對多數企業工資結構影響不大

家在義烏辦體育用品生產企業的林益表示，此次最低工資標準的調整對企業的工資結構并無多大影響，工人工資會維持在目前的現狀。

林益說：“我們給工人開的工資一直是高于最低工資標準的，在招募工人時基本是以較高的工資來吸引工人。但是現在企業效益不如從前，所以維持目前的工資水。”

同樣，家里從事皮包類制作與加工的徐嘉赫也表示，工資就算要漲漲幅也不會很大，更有可能是對工人福利有所調整。

“這幾年廠里接到好幾個國際大品牌的訂單，所以給工人加了好幾次工資。尤其是在那次最低工資標準調整之后，我們加了兩次工資，一方面是因為這幾年的效益確實還算不錯，另一方面也是為了把熟練的工人留住。目前我們的工資在同行業范圍里來說是算比較高的。”