什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2017年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)

從1月1日起調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與省一類地區(qū)同步上調(diào)140元，由原1680元/月調(diào)整為1820元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由原14.5元/小時(shí)調(diào)整為15.5元/小時(shí)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容都有哪些

須注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：

一是加班加點(diǎn)的工資;

二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

拓展小知識(shí)：

第一個(gè)秘密：工資=時(shí)薪

35歲的小王需要在兩個(gè)工作里面做選擇。一個(gè)是年薪30萬的制片總監(jiān)，一個(gè)是年薪10萬的市場策劃。仔細(xì)算了一下她的工作時(shí)間：前者是每天加班，節(jié)假日無休趕節(jié)目，每天工作15個(gè)小時(shí)，后者則是8小時(shí)規(guī)律的生活。這樣算下來，兩者的時(shí)薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年來做罷了。如果加上由此產(chǎn)生的未來醫(yī)藥費(fèi)，簡直比“壞工作”還不賺錢。

想告訴大家關(guān)于工資的一個(gè)秘密，年薪月薪是相當(dāng)有欺騙性的東西。真正起作用的，是時(shí)薪??你一定要看看自己的單位時(shí)間是否更加值錢。

第一條關(guān)于工資的原則是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時(shí)薪。

第二個(gè)秘密：收入=工資+可能性

第二個(gè)故事也很好玩。一個(gè)人結(jié)婚，和丈夫買了個(gè)北京市三環(huán)內(nèi)的房子。房子有100米，每米3萬元。雙方各自拿出100萬元，共同承擔(dān)100萬元的房貸。對于一對收入正常的白領(lǐng)夫婦，大概意味著10年的努力。

他們?nèi)绻�現(xiàn)在停止工作一年，損失應(yīng)該是工資減去因?yàn)樯习嗟南�費(fèi)。如果年薪是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元。一個(gè)人少了9萬元，多了一年的時(shí)間，值嗎?其實(shí)這里有無數(shù)的方式能讓這個(gè)買賣值錢。

關(guān)于工資的第二個(gè)秘密：我們爭分奪秒計(jì)算自己的工資，卻很少計(jì)算自己的空白時(shí)間。其實(shí)，空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西。

第三個(gè)秘密：收入=高薪-代價(jià)

關(guān)于工資的第三個(gè)秘密??我們很多人在快樂地拿著“高薪”，殊不知，也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。記得，對于那些以奪取你最重要的東西??比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價(jià)的工資，千萬別碰。

工資條里的這些秘密你也應(yīng)知道

怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!

溫馨提示：文章內(nèi)同來自網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。

1、看發(fā)放時(shí)間

拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。按照規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資;拖欠工資的，則應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

2、看工資總額和分項(xiàng)是否正確

工資條拿到手后，看一看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。除了“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目的費(fèi)用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

3、看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進(jìn)行支付。

4、看五險(xiǎn)一金

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已從用人單位扣除，并進(jìn)到了個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會(huì)保障部門查詢。

5、看個(gè)稅

現(xiàn)行的個(gè)稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。

妥善保存

每個(gè)月的工資條都應(yīng)當(dāng)妥善保存。因?yàn)楣べY條、考勤記錄等依據(jù)，在很多的勞動(dòng)爭議中都可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。