2017海南企業退休養老金上調最新消息_退休人員漲工資2017新政策2017年養老金調整：每年一月份開始進行，先國家出臺養老金調整文件，接著各省陸續出臺養老金調整方案，本文將及時更新養老金調整方案最新消息，與大家一起分享。

記者今天從海南省社保局獲悉，省本級的機關、企事業單位11萬多退休人員養老金調整工作已經進行完畢，省本級累計月調整增加養老金2020.16萬元，累計調整補發金額16001.16萬元，人均月增加養老金178元。

機關事業單位養老保險制度并軌后，今年我省機關事業單位退休人員和企業單位退休人員首次實行統一調待政策，即采取定額、掛鉤和適當傾斜相結合的養老金調整辦法。這導致原信息管理系統調待功能失效，無法進行系統批量調待。為此，省社保局抓緊研究應對措施，制定具體工作方案;組織相關業務處室，抽調業務骨干，加快信息管理系統開發改造和測試工作。于日完成了信息管理系統開發改造和測試工作，率先完成省本級機關、企事業單位11萬多退休人員養老金調整工作。

為了確保我省9月份全面完成退休人員養老金調整發放工作，省社保局在組織和指導各市縣開展系統數據信息清理、退休人員定期養老待遇項目歸并等工作基礎上，從9月8日起，分批分期召集市縣社保局到該局集中調待，并做好協助指導工作。目前，海口市調待工作任務基本上完成，有望在9月15日前將調整養老金和當月養老金一并發放到退休人員手中。

海南省機關事業單位人員納入社會化養老保險制度

國際旅游島商報記者從省社保局獲悉，備受關注的養老制度改革在海南正式落地，養老制度“雙軌”運行成為歷史，機關事業單位人員和企業人員一樣全部被納入社會化的養老保險制度。

養老制度“雙軌”變“單軌”

機關事業單位60年來一直實行單位保障的方式，而企業從上世紀九十年代已經改革為社會化養老保險方式，這就是所謂的養老制度“雙軌制”。改革前，機關事業單位人員退休是根據兩個因素計發待遇，一個是以退休前一個月的在職工資作為計發基數;另一個是按工作年限分檔。這種計發待遇方式不能體現工作人員職業生涯的貢獻。比較典型的是有些不守規矩的單位到職工臨退休之前給他提一個職務，把工資漲上去，就可以多拿退休費。

改革后，機關事業單位和企業單位一樣實行社會化養老保險制度，實行同樣的待遇確定和調整機制，按照繳費年限和繳費的工資來計算待遇，實現了規則公、制度公。也體現了一個導向，繳費年限越長待遇越高，繳費水越高待遇越高。還有一個轉變，就是細化到每一年甚至每個月的繳費，從而體現了一個工作人員整個職業生涯的勞動貢獻，這是很大的機制變化。同時，改革前因為制度不同，待遇銜接非常復雜，人員橫向流動很困難，所以實際上一定程度上阻礙了人力資源的合理流動、優化配置。改革后，則清除了這一障礙，讓人員雙向流動變得更加順暢。

用時55天實現政策落地

省委省政府高度重視機關事業單位養老保險制度改革。8月，省政府出臺《海南省人民政府印發貫徹落實國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革決定實施辦法的通知》，確定了我省機關事業單位工作人員養老保險制度改革的具體內容。隨后，省人社廳聯合省委組織部、省財政廳等多部門出臺了一系列改革配套措施，就改革中的若干問題提出處理意見。今年7月，又出臺了《關于機關事業單位養老保險待遇發放及保險費征收有關問題的通知》，為改革落地設定了時間表、路線圖，要求今年8月前機關和參公管理單位完成參保登記和繳費，10月前公益一類、二類事業單位完成參保登記和繳費。機關、參公管理單位退休人員和公益一類、二類事業單位退休人員的養老金將分別自9月和11月起統一由社保經辦機構核發。