根據(jù)國家公務員退休工資規(guī)定，

1、公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發(fā)。

2、公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發(fā)，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發(fā)。

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其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發(fā);

工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發(fā);

工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發(fā)。

有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿35年，按95%計發(fā)，滿25年，不滿30年的，按90%計發(fā)。

公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

根據(jù)國家公務員退休工資規(guī)定，

1、公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發(fā)。

2、公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發(fā)，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發(fā)。

其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發(fā);

工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發(fā);

工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發(fā)。

有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿35年，按95%計發(fā)，滿25年，不滿30年的，按90%計發(fā)。

公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。