今年內(nèi)，我省將按照國家部署調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資。省人社廳工作人員表示，未來機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調(diào)整規(guī)律，年來是每兩年調(diào)整一次。如果按此推算，今年調(diào)整后下次調(diào)整將在2018年。

我省調(diào)整幅度參照國家標準

在陸續(xù)已有省份明確要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位人員工資后，我省是否會調(diào)整?

1月22日，省人社廳有關(guān)工作人員表示，我省也將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資，這是按照國家統(tǒng)一部署、統(tǒng)一政策來執(zhí)行的，遼寧并無自身的“特殊性”。簡單地說，公務(wù)員、事業(yè)單位人員工資如何調(diào)整，全國將采取統(tǒng)一步調(diào)。

對于調(diào)整幅度如何?人社部曾表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。省人社廳工作人員談到，調(diào)整幅度暫時無法確定，需等待國家文件及通知，遼寧按照文件統(tǒng)一執(zhí)行。

年將每兩年調(diào)整一次

記者了解到，去年1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自10月1日起實施。4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時對其基本工資也進行了調(diào)整。此外，去年人社部有關(guān)負責人就機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，這次調(diào)資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。

上次調(diào)整與今年不同，前一次調(diào)整是與養(yǎng)老保險改革同步。今年即將開始的調(diào)整則是機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標準正常調(diào)整機制的體現(xiàn)。按照國家目前的要求，年將每兩年調(diào)整一次。在調(diào)整規(guī)律不變的情況下，在調(diào)整后，下次調(diào)整將在2018年。

我省去年進行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整

據(jù)了解，遼寧去年7月已進行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整，這是我省機關(guān)事業(yè)單位工資9年后首次調(diào)整，每個人的漲幅都不相同，總體與國家一致，人均實際漲幅300元。這實際漲幅的300元是指扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費部分后，落在工資條上的實發(fā)數(shù)字。但由于每個人情況不同，因此每個人實際增資的金額也不同。

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遼寧機關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年假給補3倍工資

今年遼寧省將進一步落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實到位。對于確因工作需要，應(yīng)休未休人員依法給予3倍未休假工資補償。執(zhí)行范圍為省直機關(guān)事業(yè)單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。

年假怎么休?

工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。

如因野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察等特殊工作任務(wù)，單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無法安排的，應(yīng)按規(guī)定發(fā)放未休假工資補償。

未休假怎么補償?

未休假工資補償標準為，每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年國家規(guī)定的日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是，本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機關(guān)工作人員的全年工資收入為，本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、規(guī)范后的津貼補貼、國家規(guī)定的崗位津補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼及年終一次性獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為，本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、績效工資、國家規(guī)定的崗位津補貼及艱苦邊遠地區(qū)津貼之和。

參加單位組織的休假活動算年休假嗎?

工作人員參加單位組織的各種形式的休假活動時間，計算為本人當年年休假時間。

新進人員能休年休假嗎?

當年符合享受帶薪年休假條件的新進人員，由所在單位根據(jù)其原工作單位出具的本人休假情況證明，按規(guī)定安排年休假或支付未休假工資補償。

哪些情況不享受當年未休假工資補償?

機關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情況之一的，不享受當年未休假工資補償。

因個人原因不休年休假的;請事假累計已達到或超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)的;工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;　工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。