1月3日，記者從南昌市政府獲悉，《南昌市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作方案》(下稱《方案》)日前出臺，今年起南昌市將建立獨立于單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次，管理服務社會化的機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，逐步將退休人員納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌支付。

實施范圍

按照公務員法管理的單位

參照公務員法管理的機關(單位)

根據(jù)相關規(guī)定進行分類改革后確定為公益一、二類的事業(yè)單位，及其編制內(nèi)工作人員，納入實施范圍

對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉企到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，再參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

公益性事業(yè)單位劃分

公益一類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的公益性事業(yè)單位。

公益二類：承擔高等教育、非營利性醫(yī)療等公益服務，可部分由市場配置資源的公益性事業(yè)單位。

資金來源渠道更多

南昌在全市建立起獨立于單位之外，體現(xiàn)公性、適應流動性、保證可持續(xù)性的機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度、職業(yè)年金制度，以及相關資金保障、基金投資管理等有效配套制度。

改革的主要目標

逐步推進組織實施，將實施范圍內(nèi)單位和人員納入養(yǎng)老保險參保。

在事業(yè)單位清理規(guī)范完成分類改革和人員編制管理全面規(guī)范的基礎上，逐步將實施范圍內(nèi)機關事業(yè)單位及其工作人員全部納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度參保繳費;

改革工作人員退休待遇的計發(fā)辦法，建立權利義務相對應，鼓勵多繳多得、長繳多得的養(yǎng)老金計發(fā)與調(diào)整制度，逐步將退休人員納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌支付。

建立退休審批程序

由人社部門牽頭，建立機關事業(yè)單位退休審批程序，對納入?yún)⒈Ｈ藛T中，于10月至改革實施啟動期間退休人員，補辦理退休審批，重新核定退休待遇并轉為基金支付。