在某大型國企工作已兩年的張先生：“工作第一年，我每個月繳16元，今年每個月繳25元，金額不大，不清楚到退休時自己能領(lǐng)取多少錢。”

省人社廳相關(guān)負責(zé)人說，從我國企業(yè)年金制度運行來看，制度的覆蓋率不高，個人賬戶積累的基金不多，作為第二支柱養(yǎng)老金，潛代率較低，作用還不明顯。還需要各方加大宣傳，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，提高職工退休后的生活待遇。

專家說法

把企業(yè)年金變?yōu)槲��?a target="_blank" target=_blank href="http://www.whxn.com.cn/">人才的優(yōu)勢

我省一位不愿透露姓名的養(yǎng)老保險專家說，年金制度能夠幫助企業(yè)提高員工的福利待遇，也能夠把這項福利變?yōu)槲�引人才的�?yōu)勢。這位專家說，企業(yè)在設(shè)立年金計劃時，有很多彈性空間，企業(yè)可以與員工協(xié)商，做出一些約束性的條款。如果員工中途離職，有可能拿到手的企業(yè)年金部分就很少。

從2006年啟動企業(yè)年金計劃以來我省建立了企業(yè)年金計劃的企業(yè)情況看，員工很渴望這份福利，但由于企業(yè)年金計劃并非強制性，企業(yè)參與積極性并不高。為何企業(yè)積極性不高?這位專家分析，這與企業(yè)考慮自身利益有關(guān)。拿出一部分錢為職工建立企業(yè)年金，勢必會減少利潤。

“有沒有年金，年金多少?這將直接決定未來人們的退休待遇。”這位專家說，從這三大支柱來看，未來，體制內(nèi)外的基本養(yǎng)老保險制度一致，工作期間交年金多少?年金投資收益多少?這些會對勞動者退休待遇差別產(chǎn)生直接的影響。而企業(yè)年金與職業(yè)年金最大的不同在于，一個是企業(yè)自愿行為，一個是國家強制性規(guī)定。延伸閱讀

機關(guān)事業(yè)單位年金制度

月繳工資總額12%

《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中明確，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

多地試行職業(yè)年金制度

深圳：正在準備接軌

早在國務(wù)院印發(fā)決定之前的2012年，人社部曾下發(fā)通知要求，加快事業(yè)單位社會保險制度改革。當(dāng)時，選擇了山西、上海、浙江、廣東、重慶等5個省市試點。內(nèi)容為在確保社會穩(wěn)定的前提下，以事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎(chǔ)，開展計發(fā)辦法測算論證，做好試行職業(yè)年金的準備。2012年8月，沒納入試點范圍的深圳開始試水為事業(yè)單位人員建立職業(yè)年金。

深圳規(guī)定從當(dāng)年8月25日起，對新進入事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員，試行“社會養(yǎng)老保險+