2015新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數(shù)標(biāo)準，與相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲。為何繳費費率偏高，繳費基數(shù)還在漲?漲了之后負擔(dān)是不是更重?

>>40%的社保繳費費率是否偏高?

我國目前“五險”的繳費比例，企業(yè)為29.8%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%。“社保支出占員工支出比例過高，讓企業(yè)交不起，員工不愿交，有些干脆就不交了。”武漢市餐飲協(xié)會會長、小藍鯨集團董事長劉國梁說，武漢市餐飲行業(yè)集體協(xié)商的普通職工工資為每月1500元，但社保參保下限標(biāo)準逐年上調(diào)，企業(yè)的社保支出也年年提高。目前每個員工繳費800多元，超過員工工資的一半。

劉國梁說，逐年上調(diào)的社保繳費標(biāo)準，讓企業(yè)不堪重負。很多員工為多掙“到手工資”，往往與企業(yè)協(xié)商放棄繳納社保，企業(yè)也樂意借此減輕負擔(dān)。

本地情況

我省降低三項社保費率為企業(yè)減負

在我省的五項社會保險中，養(yǎng)老保險實行全省統(tǒng)一的繳費基數(shù)和繳費比例，醫(yī)保、生育、失業(yè)、工傷的繳費基數(shù)則由各市來確定。

由于繳費基數(shù)是根據(jù)上一年的在崗職工均工資來確定，所以我省的五險繳費基數(shù)一般都在每年的六七月份才能確定。根據(jù)的繳費基數(shù)，我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為48853元，月繳費基數(shù)則為4071.08元，上下限分別為繳費基數(shù)的300%和60%，城鎮(zhèn)職工個人的繳費比例為8%，由此計算得出城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人月繳納費用最低195.41元，最高不超過977.06元。

對于職工醫(yī)保，各市的繳費基數(shù)都不一樣，個人繳費比例為2%。為了減輕企業(yè)負擔(dān)，我省從去年開始，對失業(yè)、工傷、生育三項社保的繳費費率進行階段性下浮，期限最長不超過24個月，降幅基本在50%，這對企業(yè)和個人來說，都是極大的利好消息：企業(yè)將會減少社保繳費支出23.56億元;對職工來說，繳費雖然減少了，但待遇享受標(biāo)準和原來一樣，不會降低。降低三項社保費率，在全國都十分少見。

2010年至陜西城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

2010年基數(shù)為30293元

2011年基數(shù)為34299元

2012年基數(shù)為39043元

2013年基數(shù)為44330元

基數(shù)為48853元