日發布的生育保險并入醫療保險的消息引起了很大的熱議，以下是高考知識網小編整理的生育保險并入醫療保險的好處，歡迎閱讀，希望對你幫助!如有變動，請以官網信息為準!

生育保險并入醫療保險的好處：

人社部、財政部、衛計委起草的《決定草案》，擬將重慶、內江、昆明、岳陽、珠海、鄭州、威海、合肥、泰州、沈陽、邯鄲、晉中12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

五險變四險生育保險并入醫療保險對百姓和企業有啥好處?

一、官方確認生育醫療保險合并

中國社科院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞表示，生育險涉及人群范圍相對較小，即使合并后由醫保資金報銷也不會給醫保資金池子帶來太大壓力，而且，隨著全面二孩政策實施，生育保險政策可能也將面臨調整的關口，此時研究實行兩險合并可“一石二鳥”。

“更重要的是，生育、基本醫療兩項保險險種性質有相當程度的似性，此前多年管理部門也有交叉，合并后管理工作統籌起來較為方便。”齊傳鈞介紹，目前，生育險在我國是由人社部門管理的，而基本醫療保險雖然此前在地方大多分給了人社、計生兩個部門管理，但隨著今年8月人社部接連表態明確我國已有越來越多城市告別城鄉醫保多頭分管局面，這項制度也在逐漸統一到人社部門管理的范疇內。也正因如此，同由人社部門管理的生育、基本醫療保險成為了最有希望實現“五險”變“四險”的突破口。

二、工資會有什么變化

兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。

規定的比例大約是：

養老：單位20%，個人8%。

失業：單位2%，個人1%。

醫療：單位6-4%，個人2-4%。

工傷：單位1%，個人0%。

生育：單位1%，個人0%。

根據人社部與財政部此前發布的《關于階段性降低社會保險費率的通知》，明確生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。根據媒體分析，兩險合并之后，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。

部分地區下調個人繳費費率拿到手的工資可能變多。

延伸閱讀：

如何申領生育保險？

1、生育津貼、一次性營養費申領流程

參保女職工產假結束后或流(引)產后一年內，由單位經辦人攜帶

(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業人員無需蓋章);

(2)結婚證原件;

(3)《獨生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準再生育一個孩子生育證》原件及復印件);

(4)出院記錄復印件(門診流(引)產手術提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節日順延)到市醫保中心辦理生育津貼、一次性營養補助費的申領。醫保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的，按相關規定將生育津貼、一次性營養費劃入參保單位帳戶。生育津貼按月發放，職工分娩或流(引)產當月開始享受。

注：申領流(引)產津貼的無需提供上述

(3)。流(引)產不享受一次性營養費。

2、【社保查詢，五險一金查詢】生育津貼、一次性營養費待遇標準

(1)符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工均工資的2%支付一次性營養費。

(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產前12個月本人均繳費基數為標準(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產前10個月本人均繳費基數為標準)，按照人口計生部門規定的產假天數支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受。

(3)流(引)產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流(引)產42天的標準支付。

(4)用人單位發放的產假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規定標準補足