將實(shí)施青年企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃

如今，佛山正著力建設(shè)國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，加快實(shí)現(xiàn)“佛山制造”向“佛山創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變，這也對(duì)佛山人才培育體系提出了更高的要求。此次出臺(tái)的《意見》，在對(duì)現(xiàn)有人才政策進(jìn)行梳理、整合的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化了人才培育體系。

針對(duì)佛山民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的特點(diǎn)，《意見》明確，將實(shí)施青年企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃，以“創(chuàng)二代”和自主創(chuàng)業(yè)的青年企業(yè)家為主體，加快培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年企業(yè)家。同時(shí)，建立企業(yè)家常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，每年集中培訓(xùn)一批大型骨干重點(diǎn)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、高成長性企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人及企業(yè)高級(jí)管理人才。“這一系列措施，將為佛山企業(yè)家成長注入新的動(dòng)力。”黃永耀說。

為做大人才增量、激活人才存量，《意見》提出，對(duì)全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、青年拔尖人才、文化英才、名校長、名師、名醫(yī)、名匠，給予10萬?100萬元工資外津貼，以加速本土人才成長。

作為制造業(yè)大市，佛山對(duì)產(chǎn)業(yè)人才尤其是技術(shù)技能人才的需求量巨大。此次新聞發(fā)布會(huì)透露，從現(xiàn)實(shí)情況看，全市技能人才總量65多萬，其中高技能人才占技能人才總數(shù)的29%，難以滿足佛山產(chǎn)業(yè)對(duì)高技能人才的需求，必須加緊加快培養(yǎng)技術(shù)技能人才。

為此，《意見》提出，將持續(xù)開展“佛山?大城工匠”主題活動(dòng)，大力弘揚(yáng)工匠精神，努力形成全社會(huì)尊重技術(shù)技能人才的共識(shí)。同時(shí)，暢通技術(shù)技能人才從中職、高職、應(yīng)用本科到專業(yè)學(xué)位研究生的成長渠道，建立企業(yè)首席技師制度，對(duì)企業(yè)首席技師、骨干技師給予工資外津貼。建立多層次技師工作站，深入開展校企聯(lián)合培養(yǎng)技能人才工作。

《意見》還顯示，今年起，佛山將積極承辦廣東省博士和博士后人才交流與科技項(xiàng)目博覽會(huì)，吸引更多博士和博士后人才到佛山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富。同時(shí)，積極發(fā)揮海外引才工作站、海外商協(xié)會(huì)、大型企業(yè)駐海外研究機(jī)構(gòu)的載體作用，做大做強(qiáng)佛山海外人才品牌。

為打造人才品牌，佛山還將每年面向全市扶持一批創(chuàng)新性、示范性、實(shí)效性強(qiáng)的人才引進(jìn)培養(yǎng)項(xiàng)目，給予50萬?200萬元市財(cái)政扶持資金，推動(dòng)企事業(yè)單位、人民團(tuán)體、中介組織等社會(huì)力量積極參與人才資源開發(fā)。

■補(bǔ)貼政策

到2020年，全市全職新引進(jìn)國家級(jí)和省級(jí)領(lǐng)軍人才不少于60名、地方級(jí)領(lǐng)軍人才不少于100名

個(gè)人補(bǔ)貼

對(duì)新建博士后工作站、企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)站單位，分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補(bǔ)貼

企事業(yè)單位全職新引進(jìn)的中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)技師及具有碩士學(xué)位的人才每人每年給予9000元租房補(bǔ)貼，具有本科學(xué)歷的人才每人每年給予6000元租房補(bǔ)貼，期限不超過3年

人才團(tuán)隊(duì)補(bǔ)貼

市級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)扶持資金總額提高至不少于2.5億元每個(gè)團(tuán)隊(duì)的資助標(biāo)準(zhǔn)提高到200萬?2000萬元 均每個(gè)團(tuán)隊(duì)可獲得800萬元資助 對(duì)省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，市、區(qū)資助總額最高可達(dá)1億元

佛山人才工作重要政策

2011年

佛山以政府1號(hào)文的形式發(fā)布《中共佛山市委佛山市人民政府關(guān)于佛山市進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，進(jìn)一步確立“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。 同年，政府3號(hào)文則下發(fā)關(guān)于《佛山市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010?2020年》的通知，確立到2020年人才總量要達(dá)到172.63萬人，提出努力培養(yǎng)造就一支與城市定位、功能相稱，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變、提升和發(fā)展相匹配，與建設(shè)富強(qiáng)幸福佛山的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊(duì)伍。

2011年至2012年

在這兩年間，佛山又出臺(tái)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才選拔辦法、引進(jìn)人才落戶管理辦法以及佛山市保障性住房管理通知，從戶籍和住房方面給予細(xì)則保障。彼時(shí)，各區(qū)圍繞實(shí)際，也紛紛出臺(tái)了高層次人才認(rèn)定及引進(jìn)辦法，出臺(tái)系列配套政策。

2016年

佛山市級(jí)層面又迎來兩份重磅級(jí)人才文件出臺(tái)，分別為《佛山市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)培育暫行辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步加大博士后工作扶持力度的意見》。 前者的公布，打破了當(dāng)時(shí)社會(huì)普遍的人才認(rèn)知界定，首次將本科生和中職類人才列為C類重點(diǎn)人才，在人才引進(jìn)類別、評(píng)價(jià)機(jī)制、引才手段和引才力量發(fā)揮四方面都較此前政策有較大突破。 而后者則大幅提升博士后工作待遇和安家費(fèi)用，保障佛山高層次人才的引進(jìn)。