2018鐵嶺退休工資待遇查詢調(diào)整及計(jì)算方式工資詳解

從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水，總體調(diào)整水為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

▲人力資源社會(huì)保障

一、養(yǎng)老金如何計(jì)算

以1998年7月1日后參加工作來計(jì)算，1998年6月30日前參加工作不在此計(jì)算范圍內(nèi)。

養(yǎng)老金的計(jì)算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

1、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

（個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額=繳費(fèi)基數(shù)*8%+銀行利息累計(jì)數(shù)，可以直接在當(dāng)?shù)氐纳绫＾k理中心或者社保網(wǎng)站查詢存儲(chǔ)額。）

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

案例：

假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月均工資為8000元，累計(jì)繳費(fèi)年限為30年，個(gè)人均繳費(fèi)基數(shù)為1.0，個(gè)人養(yǎng)老金賬戶存儲(chǔ)額共110000元，那么他在退休的時(shí)候能拿到多少錢？

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(8000元+8000元×1.0)÷2×30×1%=2400元

個(gè)人養(yǎng)老金=2400+110000÷139=3191.37元

那么，養(yǎng)老金整體水上調(diào)后的到手的錢能拿多少？

因?yàn)楦鞯亟?jīng)濟(jì)水、退休人員基本情況存在差異，各地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的具體調(diào)整辦法可能存在一定的差異。

具體到每一位退休人員，由于繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水不同等原因，實(shí)際增加調(diào)整水也會(huì)存在差異。

但可以確定的是，在職時(shí)間繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)工資水較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對(duì)額也會(huì)相對(duì)較高。

此外，按照“適當(dāng)傾斜”的調(diào)整辦法，高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體要適當(dāng)照顧，這類人群的養(yǎng)老金絕對(duì)增長(zhǎng)額會(huì)高些。

二、目前增幅能否保障退休人員基本生活

從2005年開始到2018年，我國(guó)養(yǎng)老金待遇調(diào)整已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了14連漲。

從2008年到漲幅基本都在10%左右，到了漲幅為6.5%，2017年漲幅為5.5%，2018年漲幅為5%。

那么，這個(gè)漲幅能達(dá)到保障退休人員的基本生活的目標(biāo)嗎？我們可以采用養(yǎng)老金替代率的指標(biāo)來衡量。

養(yǎng)老金替代率，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水與退休前工資收入水之間的比率。

比如，一位員工退休前工資是10000元，退休后養(yǎng)老金能拿到7000元，養(yǎng)老金替代率為70%；如果退休后養(yǎng)老金能拿到5000元，養(yǎng)老金替代率為50%。

那么，我國(guó)的養(yǎng)老金替代率是多少？

1、按照國(guó)家公布的社會(huì)均工資計(jì)算

根據(jù)公式計(jì)算可得養(yǎng)老金替代率分別問47%和73%

2、根據(jù)人社部公布數(shù)據(jù)，年來按照我國(guó)社保繳費(fèi)工資計(jì)算的養(yǎng)老金替代率都在60%以上。

目前，我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)定的目標(biāo)替代率約為60%，從各個(gè)多維度去計(jì)算可以發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老金替代率在45%的警戒線以上，也就是能保障退休人員的基本養(yǎng)老生活。

三、養(yǎng)老金14連漲后如何減少增幅壓力

今年增幅定在5%，較之前下降不少，趴姐認(rèn)為這是未來的常態(tài)。

在前十年養(yǎng)老金增幅保持在10%左右，主要得益于我經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，在目前經(jīng)濟(jì)增速放緩的形勢(shì)下，未來養(yǎng)老金增幅將面臨下降壓力。

放眼全球，在經(jīng)濟(jì)增速較低的國(guó)家，如美國(guó)過往20年內(nèi)大部分在4%以內(nèi)，加拿大在2.5%以內(nèi)。

另一方面，我國(guó)正在加速步入老齡化社會(huì)進(jìn)程。

每3個(gè)勞動(dòng)力就要贍養(yǎng)1個(gè)退休老人，到2030年左右，每2個(gè)勞動(dòng)力就要贍養(yǎng)1個(gè)退休老人，等到90后這代人退休的2050年，每1.3個(gè)人就要贍養(yǎng)1個(gè)老人。如果繼續(xù)保持高增幅的話，恐怕養(yǎng)老金體系將面臨極大的挑戰(zhàn)。

所以，鼓勵(lì)生“二胎”增加未來的年輕勞動(dòng)力，同時(shí)呼吁延遲退休延遲老齡化，符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)的。

此外，我們還應(yīng)該借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家成熟的養(yǎng)老體系，加快發(fā)展除了養(yǎng)老金外的二三支柱。

以美國(guó)為例，養(yǎng)老金替代率達(dá)到70%以上。一個(gè)典型中產(chǎn)階層養(yǎng)老金包括三部分：

一是第一支柱的聯(lián)邦養(yǎng)老金，大概提供不到40%的替代率；

二是第二支柱的職業(yè)養(yǎng)老金（包括401k、403b計(jì)劃等），提供約30%替代率；

三是第三支柱的個(gè)人養(yǎng)老金（個(gè)人退休賬戶計(jì)劃，IRA），參加者還能從中獲得一定額外收入保障。

目前我國(guó)，第一支柱就是基本養(yǎng)老金，第二支柱的企業(yè)年金和職業(yè)年金制度都已落地，第三支柱的個(gè)人養(yǎng)老金制度將于期落地。

未來，我們的養(yǎng)老保障體系將會(huì)越來越好。

因此鐵嶺退休工資待遇查詢調(diào)整肯定有所提高，只是鐵嶺尚未發(fā)布通知及具體規(guī)定。