公司年底雙薪是什么意思?不知道的小伙伴和小編一起看看下文吧~

有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。

關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。發(fā)放規(guī)定一般有以下幾點(diǎn)注意：

1、按比例拿雙薪

2、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。

3、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算

用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

2009年，國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》。

提示一：

年終歲尾之際，又是不少行業(yè)跳槽高峰期。不少跳槽人士瞻前顧后，一方面擔(dān)心因?yàn)樘�槽損失了即將到手的年終獎(jiǎng)，一方面又怕遲遲不報(bào)到惹惱了新東家。

只要員工在辭職時(shí)遵守事先簽訂的勞動(dòng)合約，企業(yè)就應(yīng)該按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付上述特殊薪酬。如果企業(yè)以各種借口克扣或拒絕支付，勞動(dòng)者可先向勞動(dòng)部門申請調(diào)解、仲裁，直至向法院提起訴訟。年終獎(jiǎng)和年底雙薪等報(bào)酬給付方式屬于日常薪酬的一部分，跳槽者可以理直氣壯地向單位討要。

提示二：年底雙薪是不是年終獎(jiǎng)?

由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。

年底雙薪單獨(dú)計(jì)稅

據(jù)了解，因?yàn)閲�家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實(shí)行“雙薪制”，很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據(jù)國家稅務(wù)總局的最新規(guī)定，從現(xiàn)在起，個(gè)人取得的“雙薪”，將單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

即第12個(gè)月的工資、薪金所得，將在扣除800元起征點(diǎn)的費(fèi)用后，對剩余部分按相應(yīng)稅率計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅;第13個(gè)月的工資、薪金所得，將不扣除800元起征點(diǎn)費(fèi)用，而是對其全額按相應(yīng)稅率計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅;如果納稅人第12個(gè)月的工資、薪金所得不足800元，那么就可以將其第12個(gè)月和第13個(gè)月的工資、薪金所得加起來，再減去800元后，對余額按相應(yīng)稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。

例如，卓小姐每個(gè)月的工資為3000元。這3000元作為一個(gè)月扣繳個(gè)人所得稅，由于其“四金”已經(jīng)在12月份工資中扣除，所以不能在第13個(gè)月的工資中扣除任何費(fèi)用，必須全額繳納個(gè)人所得稅，3000×15%-125=325元，而卓小姐12月份的個(gè)人所得稅是：(3000-2100)×10%-25=65，所以卓小姐12月份總計(jì)必須繳納個(gè)人所得稅325+65=390元。

年底雙薪稅率

據(jù)了解，很多人往往會(huì)將第13個(gè)月的薪金與單位對發(fā)放給雇員的年終獎(jiǎng)金、勞動(dòng)分紅、年終加薪等屬于全年度獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的個(gè)人收入混為一談，但實(shí)際上這兩種收入在個(gè)人所得稅的計(jì)算方法上卻有很大的差別。

關(guān)于年終雙薪的納稅問題是這樣的。因?yàn)槟杲K雙薪是屬于職工的工資性收入，就要交納個(gè)人所得稅。要看年終雙薪是怎樣發(fā)放的，如果一次性發(fā)放，在12月底，或者是來年的1月份，這種情況下，納稅要跟當(dāng)月的工資加在一起計(jì)算作為納稅的整體，如果企業(yè)把第13個(gè)月工資分別在一年的12個(gè)月中分別進(jìn)行支付，攤到每一個(gè)月所得稅可能少一些，每個(gè)月分?jǐn)偟牟糠旨拥矫總�(gè)月進(jìn)行納稅。所以這要看怎么領(lǐng)取雙薪。作為職工來講，如果企業(yè)在招聘的時(shí)候進(jìn)行了許諾，說年底有第13個(gè)月工資或年終雙薪，我建議員工最好跟企業(yè)在合同中明確進(jìn)行約定，每年享受13個(gè)月工資，這樣在法律上有一個(gè)充分的保障。無論什么理由或原因，到時(shí)候都可以拿到第13個(gè)月的工資。約定得越明確越好，約定出標(biāo)準(zhǔn)，比如說第13個(gè)月只是基本工資還是全額工資，還是一年工資加獎(jiǎng)金的數(shù)字。

地稅局的相關(guān)人士表示，假定某一員工2004年年終獎(jiǎng)金6000元，12月份的工資為3000元，“四金”及允許稅前扣除額共2400元，那么這位員工的個(gè)人所得稅應(yīng)該這么算：(1)均每月所得的獎(jiǎng)金=6000÷12=500元;(2)當(dāng)月工資薪金總額=3000+500=3500;(3)應(yīng)納稅所得額=當(dāng)月工資薪金總額-稅前扣除額和“四金”=1100;(4)根據(jù)(3)計(jì)算出的數(shù)額確定稅率為10%，速算扣除額為25元;(5)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅數(shù)額=(年終獎(jiǎng)數(shù)額+當(dāng)月所發(fā)的其他工資薪金-可扣除的費(fèi)用)×確定的稅率-速算扣除數(shù)(6000+3000-2400)×10%-25=635元。

此外，有關(guān)人員還補(bǔ)充稱，2004年度的年終獎(jiǎng)，如在去年12月發(fā)，按照老辦法計(jì)稅;如在今年1月份發(fā)，則按照新辦法計(jì)算，但每人每年只能使用一次。對于多扣的稅款，原則上不進(jìn)行退稅，將在今后的稅收中進(jìn)行抵扣。

高收入人士

“這一計(jì)稅方式將分開發(fā)錢與集中發(fā)錢所繳稅的差距縮小了。雖然對普通員工影響不大，但總是個(gè)利好消息”，江蘇省社科院的相關(guān)專家認(rèn)為，當(dāng)然獲利最大的是高收入人群。月薪1萬元、年終獎(jiǎng)3萬元的員工，實(shí)行新政策后將比原來少繳上千元稅。“基數(shù)大，獲利就大”。

與此同時(shí)，這一方式可能會(huì)改變一些單位發(fā)放獎(jiǎng)金的慣，以前常見的季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)可能被一次性在年終發(fā)放的獎(jiǎng)金代替。

有人認(rèn)為“月賺5000元至20000元最劃算”。也有人士對此提出疑問，“劃算不劃算”的觀點(diǎn)其實(shí)是站不住腳的，因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行的稅收政策，目前個(gè)人所得稅征收的起點(diǎn)是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用繳稅的，1000元以上賺得越多繳得更多，由此只能推斷說，賺得越多越“不劃算”。但有一點(diǎn)可以肯定，賺20000元以上的月薪，雖然繳納了相當(dāng)數(shù)額的稅款，但畢竟個(gè)人得了大頭。