2018淮安退休工資待遇查詢調(diào)整及計(jì)算方式工資詳解

對于養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金怎么算來說，根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資（1+本人均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

注：本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的均繳費(fèi)指數(shù)，個人的均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會均工資之比的歷年均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

金維剛特別強(qiáng)調(diào)，“5%左右”的調(diào)整水是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部退休人員待遇調(diào)整的總體人均水，并不是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水為基數(shù)，都按照5%的比例調(diào)整，更不是每個退休人員都按5%增加養(yǎng)老金。

首先，今年調(diào)整將繼續(xù)堅(jiān)持“并軌”原則，調(diào)整辦法與和2017年基本相同，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法：定額調(diào)整體現(xiàn)社會公，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致；掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵機(jī)制，使在職時多繳費(fèi)、長繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金；適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體予以照顧。“這一調(diào)整辦法能夠適當(dāng)調(diào)節(jié)退休人員收入差距，體現(xiàn)了再分配更加注重公的原則。”金維剛表示。

同時，由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、退休人員基本情況存在差異，各地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的具體調(diào)整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員，由于繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水不同等原因，實(shí)際增加調(diào)整水也會存在一定差異。一般來說，在職時繳費(fèi)年限長、繳費(fèi)工資水較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對額也會相對較高。

“調(diào)整的時間從2018年1月1日起。”金維剛說，由于各地情況存在差異，各地調(diào)整養(yǎng)老金發(fā)放到位時間可能會有快有慢，但總而言之會盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

因此淮安退休工資待遇查詢調(diào)整肯定有所提高，只是淮安尚未發(fā)布通知及具體規(guī)定。