浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

有關(guān)問題的通知

浙人社發(fā)〔2016〕86號(hào)

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，嘉興市社會(huì)保障事務(wù)局：

為妥善做好新辦理企業(yè)退休(退職)手續(xù)人員(以下簡稱企業(yè)退休人員)的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》(浙政發(fā)〔2006〕48號(hào))、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步清理規(guī)范企業(yè)退休人員待遇項(xiàng)目工作的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào))、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕 146號(hào))等文件規(guī)定，現(xiàn)就基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金問題

(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)等文件規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

(二)根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)文件規(guī)定，過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工均工資增長、退休人員繳費(fèi)年限、均繳費(fèi)工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：

過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人均繳費(fèi)工資指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

，全省基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金確定為450元，調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。

(三)按《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“低門檻準(zhǔn)入低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法意見的通知》(浙政辦發(fā)〔2003〕59號(hào))規(guī)定，按“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的退休(退職)人員，其本人均繳費(fèi)工資指數(shù)乘以繳費(fèi)系數(shù)后確定。

二、關(guān)于最低基本養(yǎng)老金問題

(一)企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

(二)最低基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)口徑為：按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)囟仍戮�基本養(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照當(dāng)?shù)囟仍戮�基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補(bǔ)足。如當(dāng)?shù)刈畹突�本養(yǎng)老金低于最低基本養(yǎng)老金水的，按當(dāng)?shù)刈畹突�本養(yǎng)老金水予以補(bǔ)足。月均基本養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)囟然�本養(yǎng)老金月均支出總額(不含社區(qū)綜合補(bǔ)貼)除以參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)均離退休(退職)人數(shù)確定。

三、工作要求

各地要嚴(yán)格按照浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)等文件規(guī)定及本通知精神，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，穩(wěn)做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)退休(退職)人員的切身利益。

　　浙江省人力資源和社會(huì)保障廳