【導(dǎo)讀】什么是殘疾人保障金？凡在行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(福利企業(yè)外)、民辦非企業(yè)單位等用人單位，應(yīng)按不少于本單位在職員工1.7%比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定執(zhí)行的應(yīng)繳納殘疾人保障金。

用人單位7月至9月申報殘疾人就業(yè)情況，未達(dá)比例的應(yīng)該繳納殘疾人就業(yè)保障金

2017年殘疾人就業(yè)保障金征收規(guī)定

1、殘疾人就業(yè)比例：不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%~1.7%，具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。
2、繳納殘保金原因：用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達(dá)到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
3、殘疾人就業(yè)規(guī)定：用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。
4、繳納殘保金標(biāo)準(zhǔn)：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年均工資。

【參考法規(guī)】：殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法

【說明】
①單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數(shù)一致。
②在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的殘疾人數(shù)。
③上年用人單位在職職工年均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資，包括工資、獎金、津貼及五險、一金。

根據(jù)殘疾人就業(yè)保障金最新政財稅（2015）72號第八條規(guī)定，殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年均工資之積計算繳納。行政區(qū)域內(nèi)安排對象不足的，經(jīng)當(dāng)?shù)貧埣踩斯ぷ鲄f(xié)調(diào)委員會批準(zhǔn)，可按實有殘疾人數(shù)量降低就業(yè)比例，繳納標(biāo)準(zhǔn)為：(單位上年底實際在職職工人數(shù)×應(yīng)安排比例數(shù)－在崗殘疾人職工人數(shù))×上年度當(dāng)?shù)啬昃�職工工資。該費用由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。各省可另行規(guī)定征收機(jī)關(guān)。繳納辦法可按月繳納，也可由各地征收機(jī)關(guān)另有規(guī)定。

安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動合同，按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。

未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的相關(guān)處罰

《財政部國家稅務(wù)總局中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》規(guī)定：用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財政部門，由財政部門予以警告，責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。

常見問題解答

一、持有醫(yī)學(xué)精神鑒定書、工傷證和傷殘軍人證的職工，是否計入已安置殘疾人比例？

【答】：根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》對殘疾人的定義，殘疾人是指符合國務(wù)院制定殘疾標(biāo)準(zhǔn)，包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其它殘疾的人。由于持有醫(yī)學(xué)精神鑒定書和工傷證、傷殘軍人證的職工，這些傷殘證明與評殘標(biāo)準(zhǔn)不同，所以可以準(zhǔn)確界定在職殘疾職工的唯一權(quán)威證明，只有《中華人民共和國殘疾人證》。但此類人員可到戶口所在地殘聯(lián)申請辦理《中華人民共和國殘疾人證》，待獲認(rèn)資格后，可計入已安置殘疾人比例。

二、只有法人的有限責(zé)任公司是否繳納殘疾人就業(yè)保障金？

【答】：按照《中華人民共和國公司法》規(guī)定，只有一個自然人股東或者一個法人股東即可成立一人有限責(zé)任公司，因此類公司同樣具備獨立法人資格，因此也必須承擔(dān)按比例安置殘疾人就業(yè)的法律責(zé)任，年審時可按照實有人數(shù)計繳。

三、年審時已離崗的上年度在崗殘疾職工，如何認(rèn)定已安置殘疾職工人數(shù)？

【答】：只要參加年審單位能夠提供該殘疾職工的有效《殘疾人證》原件、合法《勞動合同》、企業(yè)《社會保險繳納明細(xì)》等證明材料，即可計入上年度安置殘疾職工人數(shù)。