【鷹潭養老保險參保知識】

一、鷹潭養老保險參保辦理條件

1、企業職工參保：城鎮企業、企業化管理的事業單位、民辦非企業及其職工;機關事業單位、社會團體編制外聘用人員;城鎮個體工商戶及其雇工;城鎮靈活就業人員。

2、城鄉居民參保：具有鷹潭市戶籍、年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和事業單位工作人員及不屬于職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。

二、鷹潭養老保險參保辦理材料

1、單位首次參保：

(1)企業營業執照;組織機構代碼證;稅務登記證

(2)企業法人代表登記證;所有參保人員身份證復印件

2、城鄉居民參保：身份證復印件;戶口本復印件。

三、鷹潭養老保險參保辦理流程

1、單位參保：單位社保經辦人員持上述辦理材料到單位注冊地社保部門辦理相關的參保手續

2、城鄉居民參保：申請參保人員應提供上述辦理材料并向戶口所在地的村(居)委會辦理相關的參保手續。

辦理時限：

材料齊全、符合條件者當場辦結。

收費標準：

不收費

【鷹潭市人力資源和社會保障局簡介】

2010年3月，根據市政府機構改革實施方案要求，將原市人事局、原市勞動和社會保障局職責進行整合，組建市人力資源和社會保障局（簡稱市人社局），為市政府工作部門。

一、機構設置

（一）內設科室16個：

1.辦公室2.行政服務科3.信訪法規科4.就業促進和失業保險科（農民工服務指導科）5.公務員管理科（公務員管理局）6.專業技術人員管理科7.事業單位人事管理科8.軍官轉業安置科（鷹潭市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室）9.工資福利科10.養老保險科（農村社會保險科）11.職業能力建設科（市職業技能鑒定指導中心）12.醫療工傷生育保險科13.規劃財務基金監督科14.引進國外智力專家管理科（鷹潭市外國專家局、鷹潭市引進國外智力工作領導小組辦公室）15.調解仲裁管理科16.勞動關系科

局機關黨委。負責機關和直屬單位的黨群工作。

局紀檢組（監察室）。為市紀委（市監察局）的派駐機構。

（二）局直屬事業單位7個：

1.市勞動保障監察支隊2.市勞動人事爭議仲裁院3.市人才開發交流服務中心4.市人事培訓考試中心5.市城鄉居民社會養老保險局6.市軍轉干部自主擇業管理服務中心7.局信息中心

（三）局下屬單位3個：

1.市社會保險事業管理局2.市勞動就業服務管理局3.市醫療保險管理局

二、主要職責

（一）貫徹落實國家、省人力資源和社會保障的法律法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、方案和政策，并組織實施和監督檢查。

（二）貫徹落實人力資源流動政策，擬訂全市人力資源市場發展規劃，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業工作，貫徹落實統籌城鄉就業發展政策，擬訂全市統籌城鄉就業發展規劃，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭落實高校畢業生就業政策，會同有關部門貫徹并實施高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系，擬訂、實施全市城鄉社會保險及其補充保險標準，貫徹落實機關企事業單位基本養老保險政策；貫徹落實國家社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。

（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支衡。

（六）會同有關部門貫徹落實機關、事業單位人員工資收入分配政策，貫徹落實國家、省機關企事業單位人員福利和離退休政策，綜合管理全市機關事業單位的工資福利和工作人員離、退休工作。

（七）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，貫徹落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策，建立博士后管理制度，參與人才管理工作，落實專業技術人員管理和繼續教育政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂貫徹留學人員來鷹（回國）工作或定居政策。

（八）會同有關部門擬訂全市軍隊轉業干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，貫徹落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。