隨著安徽省最低工資標準的上調，日安徽省失業保險金領取標準也作了相應調整，調整后安徽省失業人員最低可拿到912元失業保險金。

安徽省失業保險金領取標準

失業保險金計發基數為統籌地區最低工資標準，隨著統籌地區最低工資的上漲，安徽省的失業保險金發放標準也有了調整：安徽省社保局將按照最低工資標準計發失業保險金，計發比例原則上為65%，最低不得低于60%。這也意味著，安徽省失業人員最多可拿到988元每月，最少可以拿到912元。

失業保險金怎么算?

失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

省人社廳有關負責人介紹，用人單位和職工個人繳納費率比原來分別下降0.5個百分點。實施該政策，將惠及所有參保單位和420余萬參保職工，預計每年為參保單位和職工個人共減輕繳費負擔約14.5億元。

與此同時，我省今年將繼續實施普惠制崗位補貼政策，即參加失業保險的企業用人單位，只要承諾一年內不實施規模性裁員(裁員率低于全省當年度登記失業率)，可申請不超過企業上年度實際繳納失業保險費50%的穩定崗位補貼。“降費率政策和穩崗補貼政策效益疊加，減輕企業用人單位用工負擔，預計年均為企業參保單位減負25億元�！�

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小編從省人社廳了解到，根據人社部有關通知，經省政府同意，我省將階段性降低社會保險費率。

據悉，從5月1日起至2018年4月30日止，我省企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降到19%;失業保險總費率由現行的2%降至1.5%，其中單位費率由1.5%降至1%，個人費率0.5%維持不變。參保單位已按原費率繳納5月份養老和失業保險費，其多繳費用可抵扣次月繳費。

省人社廳要求各市人社局確保把國家和省的決策部署及時貫徹到位，同時，要加大擴面征繳力度，確保參保人員社保待遇按時足額發放。