新華網(wǎng)浙江頻道6月1日電(記者岳德亮)浙江省政府日前明確了推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的框架，其中基本養(yǎng)老金計發(fā)將實行"老、中、青"三種辦法。

今年初，國務(wù)院確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。據(jù)浙江省人事廳統(tǒng)計，截至2007年底，全省35000多家事業(yè)單位中，有66.7%的事業(yè)單位實行聘用制，98.9萬名工作人員中，占事業(yè)單位人員總數(shù)61.8%的人員簽訂聘用合同。

浙江省政府指出，全省實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。在事業(yè)單位分類改革的同時，除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位納入事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣，個人繳費全部計入基本養(yǎng)老保險個人賬戶。

同時，改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。以實施事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革為界，改革前已退休的人員，按原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，參加國家和省統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整;改革后參加工作的人員，退休后按職工基本養(yǎng)老保險制度規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇;改革前參加工作、改革后退休的人員，按照合理銜接、穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。具備條件時，可與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一管理使用。

此外，浙江省政府還表示。為建立多層次的養(yǎng)老保險體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水，事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)建立工作人員職業(yè)年金制度。