我3年前入職到一家公司時(shí)，約定我的工資為6000元/月，公司也一直以此金額比例為我繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。日，公司基于經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，制訂并執(zhí)行了減少支出方案，其中包括對(duì)所有員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，均按社會(huì)保險(xiǎn)部門規(guī)定的最低參保基數(shù)投保，我自然也不例外。鑒于此舉將給我日后養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額造成較大影響，我曾要求公司按原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)繳納，卻被公司一口回絕，理由是只要其沒(méi)有低于最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，就意味著其沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定，按多少金額繳納是公司的自主權(quán)，我無(wú)權(quán)干涉。請(qǐng)問(wèn)，公司的理由成立嗎?

讀者：年麗英

年麗英讀者：

公司的理由不能成立，即其必須按6000元/月的工資總額比例為你繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育均屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)它們應(yīng)當(dāng)按何種標(biāo)準(zhǔn)繳納，都有著明確、具體而嚴(yán)格的規(guī)定。其中，第十條、第十二條分別規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。”即為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)為“職工工資總額的比例”。只有對(duì)按照當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)取最低工資的人員，才能按最低工資比例繳納。公司置你工資為6000元/月于不顧，強(qiáng)行按最低工資投保，明顯與之相違。

另一方面，你可以通過(guò)相關(guān)部門來(lái)維權(quán)。因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第三十條規(guī)定：“用人單位未按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳費(fèi)申報(bào)或者未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處。而《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條指出：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”(廖春梅)