【導語】：在職時月薪過萬元，退休后不外4000多元乃至更低。11月7日，中國人民大學民眾打點學院一位專家對《中原時報》記者說明以為，就我國今朝而言，根基養(yǎng)老保險尚處于“單腿跳”的階段，企業(yè)年金和貿易保險等級二、三支柱在多條理養(yǎng)老保障系統(tǒng)中的支撐浸染尚未施展，一旦這條“腿”碰著個風吹草動，城市對養(yǎng)老金程度造成影響。

原問題：月入過萬 養(yǎng)老金頂多只有4千

在職時月薪過萬元，退休后不外4000多元乃至更低。我國養(yǎng)老金更換率偏低已是不爭的究竟。

“除了在職人為漲幅高于退休人為、退休年數偏早等表象身分外，要害照舊養(yǎng)老保障系統(tǒng)不服衡造成的。”11月7日，中國人民大學民眾打點學院一位專家對《中原時報》記者說明以為，就我國今朝而言，根基養(yǎng)老保險尚處于“單腿跳”的階段，企業(yè)年金和貿易保險等級二、三支柱在多條理養(yǎng)老保障系統(tǒng)中的支撐浸染尚未施展，一旦這條“腿”碰著個風吹草動，城市對養(yǎng)老金程度造成影響。

社科院天下社保研究中心克日宣布的《中國養(yǎng)老金成長陳訴2012》表現，我國養(yǎng)老金更換率由2002年的72.9%，降落到2011年的50.3%。而據中央財經大學社保研究中心主任褚福靈測算，2011年我國企業(yè)養(yǎng)老金更換率僅為42.9%，遠低于55%的國際警戒線。

十年來，養(yǎng)老金更換率一連走低，養(yǎng)老困局再添困難。