【導語】：保費率將怎樣下調?從人力資源和社會保障部獲悉，在本年賦閑保險費率由3%下調至2%后，工傷保險和生養保險費率年內也將下調。與此同時，對付占社保絕對“大頭”的養老保險，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在答復記者提問時說：“綜合思量，養老費率本年不會低落。”

社保費率下調還能走多遠?

除了賦閑保險費率，工傷保險費率和生養保險費率在年內城市有所降落。

社保繳費率已高出40%;企業支付1塊錢，職工只能拿到6角;社保已成為企業的極重承擔;只降賦閑保險費率還遠遠不足……當局事變陳訴中提出低落賦閑保險、工傷保險等繳費率。介入兩會的多位代表委員高度認同，以為是進一步低落社保費率的時辰了。

那么，社保費率將怎樣下調?記者從人力資源和社會保障部獲悉，在本年賦閑保險費率由3%下調至2%后，工傷保險和生養保險費率年內也將下調。與此同時，對付占社保絕對“大頭”的養老保險，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在答復記者提問時說：“綜合思量，養老費率本年不會低落。”

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社保費率太高

企業壓力大怎么辦?

“職工稅前人為3000元，現實得手2550元，而企業現實支付的是3800元。”世界人大代表、TCL團體董事長李東生給出的關于人為的“三個數”引起了其他代表的疑問。原本，企業支付的超出稅前人為的那800元都是繳納了“五險一金”，而職工小我私人的繳費也到達400多元。云云算來，“企業每支付一塊錢，職工只能拿到6角。”

按照今朝我國社保政策的相干劃定，社保五項