問：月薪包括五險一金嗎?

回答：根據(jù)08年9月18日公布的《勞動合同法實施條例》的以下規(guī)定 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算均工資。

可以理解成：月均工資是將勞動者在解除合同前12個月所有的應(yīng)得貨幣性收入累加再除以12算出月均工資。按照條例的規(guī)定，是應(yīng)得工資而不是實得工資，因此應(yīng)為稅前工資，也就是說，補償金的月均工資指的是在扣除你個人承擔(dān)的所得稅和五險一金之前的那個應(yīng)付工資數(shù)額。

簡單來講，計算經(jīng)濟補償金的月均工資包括你所說的五險一金，但是請注意，這個五險一金指的是你個人承擔(dān)的部分，公司承擔(dān)的那部分金額是不算在內(nèi)的。

問：五險一金是什么?

回答：“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

問：五險一金怎么交?

回答：五險一金中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。