產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資. 產(chǎn)假工資和生育津貼我能不能同時享受。根據(jù)國家有關生育保險的相關規(guī)定，符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，按規(guī)定參加了生育保險的，在產(chǎn)假期間可從社保中心領取生育津貼。 一般來說，產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

深圳現(xiàn)在執(zhí)行的是生育醫(yī)療保險，還沒有建立生育津貼制度，參保人發(fā)生的符合計劃生育政策的跟生育相關的醫(yī)療費用可以報銷。若員工無法享受生育津貼，則用人單位應按照員工正常工作時間工資發(fā)放產(chǎn)假工資。