包括“五個自主”：

● 自主制定崗位設置實施方案，包括崗位總量、崗位結構比例和崗位最高等級；自主設置崗位標準。

● 事業單位自主設置崗位標準包括崗位名稱、職責任務、工作標準、聘用條件等；自主確定崗位類別和比例。

● 在國家政策規定范圍內，事業單位自主確定管理、專業技術、工勤技能三類崗位之間結構比例；自主確定專業技術人員主輔系列崗位。

● 事業單位可確定專業技術主輔系列崗位名稱、數量及最高等級；自主決定聘用人員。

● 事業單位在崗位空缺內，按照崗位聘用條件和程序，自主決定聘用崗位人員。

對高層次、基層人才給予政策傾斜

《意見》還按照事業單位崗位總量分類管理辦法，對十堰市經濟發展重點領域、基層鄉鎮事業單位和引進的高層次人才給予政策傾斜。

將開辟高層次人才崗位設置直通車。對市直事業單位及市以下事業單位已聘或引進的省“*”人選、省杰出專業技術人才、“*”、省級優秀專家等，在崗位設置或變更時，可不占本單位正高級崗位結構比例。事業單位根據人才建設需要，引進博士和副高級及以上專業技術人員等高層次人才，在沒有相應崗位情況下，可按照有關規定設置特設崗位，不占單位常設崗位結構比例。對“五一勞動獎章”獲得者、“湖北工匠”等表現突出的工勤技能人員，在崗位競聘時予以傾斜。

對在鄉鎮事業單位專業技術或工勤技能崗位連續工作滿30年且具備高一層級同類別崗位任職資格的人員，單位可不受崗位結構比例限制，聘用至高一層級崗位。

對引進的急需人才，可不受單位崗位結構比例限制，直接聘用到相應崗位。

荊州

施行政府高級雇員制度 不占用單位編制

荊州出臺了《荊州市政府高級雇員管理辦法》，《辦法》指出，高級雇員不占用雇用機關事業單位編制。可以雇用高級雇員的領域有：荊州市金融、貿易、物流、城市規劃、建設管理、現代農業、文化旅游創意、文物保護、高新技術、醫療衛生、高等教育等。

宜昌

機關事業單位招錄人員注重基層經歷

宜昌最出臺了《關于進一步做好引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》，實施多項優惠政策，鼓勵大學生來宜創業就業。其中有很多政策與事業單位有關。

艱苦邊遠地區放寬條件

艱苦邊遠地區基層機關招錄高校畢業生可適當降低學歷門檻，專業可不受限制。可設置本縣市區招錄數量30%的職位，面向本縣市區戶籍或在本地區長期生活的高校畢業生，對達不到競爭比例的職位經省公務員主管部門同意可以開考。艱苦邊遠地區基層事業單位招聘高校畢業生年齡可放寬到40周歲，專業可不受限制，開考比例可以降低到1:2，可設置不超過本縣市區招聘數量60%的崗位，面向具有本縣市區戶籍或在本地區長期生活的高校畢業生。

可按規定參加職稱評定

基層服務項目人員服務滿一年且經過考核及格后，可按規定參加職稱評定。參加基層項目前無工作經歷的人員服務期滿且經考核合格2年內，在參加機關事業單位考錄（招聘）、各類企業吸納就業、自主創業、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。

機關事業單位招錄人員注重基層經歷

市級機關錄用公務員，除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經歷的人員中招錄。市直機關事業單位面向縣市區補充工作人員時，除特殊職位外，一般采取公開遴選的方式進行，遴選對象必須具有2年以上基層工作經歷。

提高工資待遇

對到縣以下機關事業單位換工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資標準確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔，艱苦邊遠地區高定兩檔，招聘為事業單位正式工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資高定一級，艱苦邊遠地區高定兩級。

生活補貼最長發三年

機關事業單位或其他用人單位從非公有制經濟組織和社會組織招錄（聘）高校畢業生時，應及時轉接其社會保險關系，繳費年限合并計算。鼓勵各縣市區對畢業五年以內首次在當地就業創業滿一年的大學生，按每人每月不低于500元的標準發放生活補貼，最長期限不超過3年。