(3)對(duì)繳費(fèi)工資基數(shù)“保低限高”。個(gè)人繳費(fèi)工資超過(guò)全省上年度在崗職工均工資300%的，以全省上年度在崗職工均工資的300%作為繳費(fèi)工資基數(shù)；個(gè)人繳費(fèi)工資低于全省上年度在崗職工均工資60%的，以全省上年度在崗職工均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)。

退休待遇由基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金待遇和統(tǒng)籌外項(xiàng)目組成

據(jù)省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處介紹，改革后，退休人員待遇由基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金待遇和統(tǒng)籌外項(xiàng)目組成。

基本養(yǎng)老金納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付缺口，由財(cái)政按規(guī)定籌集解決，以確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

職業(yè)年金待遇按國(guó)辦發(fā)〔2015〕18號(hào)規(guī)定計(jì)發(fā)，由職業(yè)年金基金支付。

統(tǒng)籌外項(xiàng)目由原渠道繼續(xù)發(fā)放，主要分為兩種情況：一是屬于原有地方性政策規(guī)定的獨(dú)生子女加發(fā)5%退休金、省外知識(shí)分子加發(fā)10%退休金和附加補(bǔ)貼等，對(duì)這部分應(yīng)納入地方財(cái)政保障范圍，以保持退休待遇不降低，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；二是屬于各地各單位自行增加的項(xiàng)目或提高標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)此，國(guó)家明確規(guī)定，仍從原渠道列支。

基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)計(jì)發(fā)分為三種情況

據(jù)了解，改革以2014年10月1日為時(shí)間點(diǎn)，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)分為三種情況。

一是改革前已經(jīng)退休的“老人”。

改革前已經(jīng)退休的人員，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繼續(xù)按國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

二是改革后參加工作的“新人”。

改革后參加工作且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。

三是改革前參加工作、改革后退休的“中人”。

改革前參加工作、改革后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)本人視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短和本人視同繳費(fèi)指數(shù)等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

具體辦法將由貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法予以明確。

改革過(guò)渡過(guò)渡期內(nèi)退休人員，對(duì)比新老辦法，待遇保低限高

關(guān)于如何實(shí)現(xiàn)改革穩(wěn)過(guò)渡的問(wèn)題，省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處表示，按照增量改革、穩(wěn)過(guò)渡的原則，從2014年10月1日至2024年12月31日設(shè)立過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)退休的人員，實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。

即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；新辦法(含職業(yè)年金待遇)標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法的，超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類(lèi)推，到過(guò)渡期最后一年(2024年1月1日至2024年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。